Membesarkan seorang anak mungkin akta yang paling tidak berprofil tinggi untuk orang yang menjadi ibu bapa. Di kalangan wanita, pekerjaan itu adalah pekerjaan yang sangat teliti sehingga penghasilan anak dikenali sebagai "peralihan kedua." Sekiranya ibu bapa diberi pampasan untuk pekerja mereka, mereka akan melakukannya dengan baik untuk diri mereka sendiri.
Pada bulan Mei 2018, Salary.com mengeluarkan gaji tahunan seorang ibu, dikira dari banyak peranan hibrid yang dimainkan oleh ibu bapa untuk keluarga mereka selama purata 96 jam setiap minggu. Pekerjaan terampil ini termasuk pakar diet, tukang paip, perancang acara, pengarah atletik, jururawat kakitangan dan, tentu saja, Ketua Pegawai Eksekutif. Oleh itu, ibu purata harus memperoleh pendapatan $ 162,581 dalam gaji tahunan untuk tugas orangtua sahaja.
Mungkin jika keibubapaan dibayar dengan cukup baik, ia dapat mengatasi (atau membetulkan) beberapa tekanan yang dihadapi kebanyakan keluarga, dari polisi cuti orang tua yang miskin dan kos penjagaan anak-anak yang luar biasa untuk menyokong jadual kerja yang konsisten, hak tempat kerja di sekitar menyusu, dan tekanan umum yang dihadapi ibu dalam khususnya di seluruh negara. Sementara itu, bapa baru sering meraih ganjaran sosial dan kewangan untuk status mereka sebagai ibu bapa, sebahagian besarnya pada tanggapan bahawa kebapaan memberikan kualiti yang baik untuk perniagaan.
Satu lagi faktor penting perkiraan Salary.com adalah lonjakan besar dalam "bayar" untuk ibu tahun demi tahun. Pada tahun 2016, jumlah itu berjumlah $ 143,102 setiap tahun, dan pada tahun 2017, ibu-ibu "memperoleh" $ 157,705 - untuk mengulangi, itu hampir $ 20,000 lompatan dalam tempoh dua tahun. Gaji sedemikian akan membuat keajaiban untuk jurang gaji. Data ini adalah promosi untuk produk Salary.com, tetapi ia meminta beberapa soalan yang layak mengenai buruh dan pampasan.