Kita semua mempunyai begitu banyak sebab kerana ingin gaji kita naik. Sama ada kita telah mendapat pinjaman, hutang, atau hanya kos kehidupan yang tidak mungkin, peningkatan pasti akan menjadikan kita semua lebih bahagia. Namun pelik, kebahagiaan itu tidak boleh bertahan lama.
Penyelidik Switzerland di University of Basel menganalisis lebih daripada 33,500 titik data daripada Panel Sosio-Ekonomi Jerman, yang menjalankan kajian jangka panjang hampir 11,000 isi rumah persendirian dan 30,000 individu. Mereka mencari pandangan tentang bagaimana kepuasan kerja berkaitan dengan perubahan upah. Kebanyakan responden berkata mereka berpuas hati di tempat kerja, menilai kepuasan mereka pada kira-kira 7 daripada 10.
Tidak ada yang mengejutkan, mendapatkan kenaikan gaji atau bonus akan meningkatkan kepuasan kerja anda. Malah harapan atau jangkaan kenaikan melakukan perkara yang sama. Tetapi semakin lama anda pergi tanpa kenaikan, semakin kurang kesan itu berlaku. Menjelang masa berlalu, anda menyesuaikan diri dengan tahap upah baru anda, yang menjadi semata-mata garis asas dan bukan sesuatu untuk membantu anda.
Ini cara yang kurang dramatik, tetapi majikan dapat mencapai kesan yang sama dengan meningkatnya kenaikan upah kecil tetapi tetap. Ia lebih daripada marathon daripada pecut, tetapi dalam kombinasi dengan promosi, ia membuat pekerja berpuas hati lebih lama. Sudah tentu, jangan menolak prinsip gaji, tetapi cuba bercakap dengan pengurus anda tentang bagaimana anugerah pejabat anda meningkat. Ia mungkin lebih baik untuk semua orang pada akhirnya.