Bulan lalu, Mahkamah Daerah A.S. memutuskan untuk memihak kepada syarikat-syarikat keuntungan ekonomi, bukannya pekerja mereka - maaf, kontraktor bebas. Sekarang satu peraturan baru di California meletakkan kerangka itu untuk ujian. Mahkamah Agung California telah mengeluarkan ujian tiga soalan untuk menentukan sama ada seorang pekerja adalah pekerja (berhak mendapat manfaat) atau tidak. Seorang profesor undang-undang tidak begitu berharap bahawa ia akan berfungsi untuk lelaki kecil itu.
Sama ada anda seorang TaskRabbit, seorang pemandu Lyft, atau seorang pengayuh anjing Rover, ujian baru ini bertujuan untuk menguatkan apa yang syarikat yang memberikan anda hutang kepada anda melebihi gaji. Ketiga soalan ialah:
- Adakah pekerja bebas daripada kawalan syarikat?
- Adakah pekerja menjalankan fungsi perniagaan utama syarikat?
- Adakah pekerja mempunyai perniagaan sendiri?
Bergantung pada jawapan, ini seolah-olah membuka permulaan gig-ekonomi dan perniagaan kepada undang-undang buruh yang lebih tradisional. Tetapi University of Oregon, Elizabeth C. Tippett tidak pasti.
"Syarikat-syarikat ekonomi gig mempunyai apa yang jumlahnya 'keluar dari penjara' kad bebas - perjanjian timbangtara yang mengandungi pengecualian tindakan kelas," dia menulis untuk Perbualan. "Dengan kata lain, syarikat boleh memaksa pekerja untuk menandatangani perjanjian bahawa mereka hanya akan meneruskan hak undang-undang mereka melalui timbang tara - dan bukan di mahkamah. Perjanjian ini juga dapat mengetepikan hak pekerja untuk membawa apa-apa tuntutan kelas atau kolektif terhadap syarikat itu."
Saman aksi kelas seringkali satu-satunya cara peguam mampu untuk membantu pekerja yang salah apabila pembayaran tidak besar. Sama ada ini membuat perbezaan material dalam bagaimana ekonomi gig berjalan terus dilihat, tetapi kes ujian pasti di luar sana sekarang.