Isi kandungan:
Opsyen saham pekerja (ESO) adalah salah satu bentuk syarikat pampasan yang diberikan kepada eksekutif dan pekerja senior. Tidak seperti gaji atau bonus, nilai opsyen saham bergantung kepada harga saham syarikat naik. Idea ini adalah bahawa pilihan saham itu berfungsi sebagai insentif kepada pekerja untuk bekerja keras untuk memastikan syarikat itu berfungsi dengan baik. Opsyen saham pekerja boleh bernilai puluhan atau ratusan ribu dolar - bahkan berjuta-juta.
Pengenalan
Opsyen saham pekerja berfungsi sama seperti kontrak pilihan panggilan yang didagangkan di bursa opsyen. ESO memberikan pemegang hak untuk membeli saham stok syarikat dengan harga yang disebut harga "strike price". Biasanya, syarikat memerlukan pekerja untuk menunggu masa pegangan minimum sebelum dia boleh melaksanakan pilihan selepas dikeluarkan. Dari masa itu sehingga tarikh tamat tempoh, pekerja boleh melaksanakan pilihan pada bila-bila masa. Jika saham syarikat menghargai, pekerja boleh menggunakan pilihan untuk membeli saham pada harga mogok yang lebih rendah dan kemudian menjual semula mereka pada harga pasaran, menjaga perbezaannya.
Jenis
Terdapat dua jenis pilihan saham pekerja asas. Opsyen berkanun (juga dikenali sebagai "layak" atau "pilihan insentif") membolehkan pemegang mendapatkan kadar cukai keuntungan modal atas keuntungan yang diperoleh daripada melaksanakan pilihan, dengan syarat peraturan tertentu diikuti. Pilihan yang tidak berkelayakan atau tidak berkanun tidak boleh mendapatkan rehat cukai ini, tetapi ia membenarkan lebih banyak fleksibiliti untuk pemegang opsyen dalam hal lain.
Pilihan Statutori
Di bawah peraturan Suruhanjaya Sekuriti dan Bursa A.S., opsyen saham berkanun hanya boleh dikeluarkan dengan harga mogok di atau di atas harga pasaran stok pada masa terbitan. Penerima mestilah telah bekerja oleh syarikat sekurang-kurangnya 1 tahun dan tidak boleh melaksanakan pilihan sekurang-kurangnya 1 tahun selepas dikeluarkan. Untuk mendapatkan keuntungan daripada pilihan untuk melayakkan diri untuk kadar cukai keuntungan modal, pekerja mesti memegang saham selepas membeli mereka sekurang-kurangnya 1 tahun tambahan selepas melaksanakan pilihan tersebut. Dengan syarat peraturan ini diikuti, semua keuntungan (ditakrifkan sebagai perbezaan antara harga mogok dan harga jualan) dikenakan cukai pada kadar keuntungan modal, bukan sebagai pendapatan tetap.
Pilihan Bukan Berkanun
Opsyen saham pekerja tetap (bukan berkanun) tetap tidak layak untuk keuntungan modal, jadi tidak ada sekatan khusus pada prosedur latihan. Secara umum, mereka banyak dilaksanakan seperti opsyen yang didagangkan sebaik sahaja tempoh menunggu yang diamanahkan oleh syarikat selesai. Cara paling mudah untuk melakukan ini adalah melalui apa yang disebut "latihan tanpa tunai," yang menghindari keperluan untuk menghasilkan dana yang diperlukan untuk membayar harga mogok. Untuk melaksanakan pilihan tanpa tunai, pemegang mengambil pilihan kepada brokernya. Broker akan memajukan dana untuk membeli stok (untuk bayaran yang kecil) dan menjual saham pada harga pasaran. Pemegang opsyen itu mengumpul keuntungan pilihan tanpa perlu membayar harga mogok secara tunai.
Pilihan Muatkan Semula
Sesetengah pilihan saham tidak berkelayakan mempunyai peruntukan "tambah nilai" dalam kontrak. Katakan anda mempunyai pilihan saham pekerja untuk saham dengan harga mogok sebanyak $ 20 dan harga pasaran sekarang $ 30 / saham, tetapi opsyen itu tidak akan tamat tempoh satu tahun lagi. Anda boleh menjalankan pilihan dan mengelakkan kemungkinan stok mungkin menurun, atau anda boleh memegang pilihan itu dengan harapan saham akan lebih menghargai. Dengan tambah nilai, anda dapat melakukan kedua-duanya. Apabila pilihan tambah nilai dilaksanakan, syarikat itu mengeluarkan pilihan baru dengan tarikh luput yang sama, tetapi dengan harga pasaran semasa sebagai harga mogok baru. Anda boleh mendapatkan keuntungan yang dibuat setakat ini dan masih mengumpul keuntungan dari sebarang peningkatan masa depan dalam nilai stok dengan melaksanakan pilihan yang dimuat naik semula di kemudian hari.