Isi kandungan:
- 1. Adakah kerja rumah anda.
- 2. Tetapkan garis masa.
- 3. Jelaskan mengapa anda berhak.
- 4. Tunjukkan komitmen anda.
- 5. Mempunyai pelan cadangan.
Anda berhak mendapat kenaikan gaji, anda tahu yang anda lakukan! Anda telah bekerja pada kadar yang sama terlalu lama dan sudah waktunya untuk mendapatkan pampasan secukupnya - itu ujian, tidak pernah mengatakan kepada orang yang bertanggungjawab atas upah anda. Terdapat pelbagai cara untuk memasuki perbualan menaikkan nuanced, dan perkara terbaik yang boleh anda lakukan ialah menyediakan. Walaupun ramai orang akan memberitahu anda untuk "hanya bertanya!" nasihat itu tidak mengambil kira seni dan sains yang diperlukan untuk mendapatkan apa yang anda mahukan. Oleh itu, jika kenaikan ada di fikiran anda, berikut adalah beberapa petua untuk meneruskan perbualan yang paling tertekan.
1. Adakah kerja rumah anda.
Ini adalah sebahagian daripada permintaan kenaikan di mana anda melakukan penyelidikan dan bertanya kepada diri anda beberapa soalan penting. Apa yang orang lain dalam bidang anda? Apakah yang dilakukan oleh orang lain dengan kedudukan yang sama? Adakah syarikat berubah sejak anda diupah? Adakah kedudukan anda berubah? Tambah nilai anda? Bagaimana dengan trend gaji? Juga, penyelidikan menunjukkan bahawa memberikan permintaan nombor tertentu ($ 64,000) membantu, dan pada akhirnya mendapat lebih daripada mengatakan, "antara $ 60,000 dan $ 70,000."
Penyelidikan akan menjadi asas permintaan anda, jadi pastikan untuk datang bersenjata dengan jawapan, dan biarkan emosi anda di pintu.
2. Tetapkan garis masa.
Bilakah permintaan ini akan menjadi lebih baik? Sekiranya ada proses rasmi untuk permintaan permintaan, tetaplah. Sekiranya tidak ada proses kajian di syarikat anda, pastikan anda memberi perhatian kepada ulang tahun profesional anda dan gunakan tarikh tersebut sebagai masa untuk mencerminkan. "Ulang tahun dua tahun dengan syarikat itu akan datang," adalah cara yang baik untuk memulakan perbualan ini, dan juga mengingatkan bos anda berapa lama anda telah komited kepada pasukan.
3. Jelaskan mengapa anda berhak.
Semua orang mahu kenaikan tetapi apa yang kuasa-yang semestinya perlu didengar adalah mengapa anda patut mendapatkannya. Bincangkan prestasi anda; membincangkan matlamat yang dicapai dan pencapaian yang dicapai; membincangkan tanggungjawab baru. Tetap positif, tekankan betapa anda suka kedudukan itu, dan jelaskan bahawa anda mahu pampasan anda diselaraskan dengan tanggungjawab baru anda.
4. Tunjukkan komitmen anda.
Bos atau pengurus anda mungkin juga ingin mendengar bahawa anda setia. Jelaskan apa projek baru yang anda jangkakan mengambil masa depan, dan bagaimana anda mahu membantu syarikat berkembang. Jika anda melabur dalamnya, mereka lebih cenderung melabur dalam diri anda.
5. Mempunyai pelan cadangan.
Jawapan untuk permintaan anda mungkin "tidak," dan bersedia untuk itu. Anda boleh memanfaatkan perkara yang berbeza - seperti masa bercuti atau peluang pembangunan kerjaya. Anda juga boleh meminta semakan prestasi interim supaya anda tidak perlu menunggu selama setahun untuk bertanya lagi. A "tidak" adalah mungkin, tetapi bersedia untuk itu akan membantu melembutkan pukulan.
Meminta kenaikan pasti boleh menjadi stres tetapi datang dalam persediaan akan membantu untuk memastikan kebimbangan itu di cek.