Isi kandungan:
Manfaat Insurans Pengangguran tersedia di setiap negeri untuk membantu orang yang tidak bekerja. Untuk memenuhi syarat, anda mesti diberhentikan atau tanpa kerja tanpa kesalahan anda sendiri. Sekiranya anda dipecat atau berhenti, secara amnya anda tidak dapat mengutip faedah pengangguran; melainkan anda boleh membuktikan bahawa anda mempunyai sebab yang baik, seperti gangguan atau diskriminasi di tempat kerja. Cuti kebenaran yang tidak bermakna bermakna anda merancang untuk kembali bekerja, jadi anda tidak dianggap sebagai penganggur.
Cuti Bersetuju Bersetuju
Jika anda berada di www.edd.ca.gov = "" uibdg = "" voluntary_quit_vq_285.htm "=" "> cuti perseorangan yang dipersetujui bersama, anda akan mempunyai hak untuk kembali bekerja pada tarikh yang dinyatakan atau tidak ditentukan. Walaupun anda mungkin tidak menerima pampasan, anda tidak akan dianggap menganggur. Pekerjaan anda digantung sementara, oleh itu anda tidak berhak untuk mengutip faedah pengangguran. Beberapa contoh daun ketidakhadiran yang disepakati antara lain:
- Cuti sakit
- Cuti bersalin
- Cuti Pampasan pekerja
Cuti Tanpa Kebenaran
Jika anda membuat keputusan untuk mengambil cuti tanpa kebenaran atau kelulusan daripada majikan anda, ia tidak dikelaskan sebagai cuti kebenaran yang tidak benar. Walaupun anda membincangkan meninggalkan dan mendapatkan semula jika kedudukan tersedia, ia akan dianggap cuti sukarela. Sekiranya tiada kerja yang tersedia atau anda tidak boleh kembali ke pekerjaan, anda tidak layak untuk pengangguran, kerana anda memilih untuk menamatkan pekerjaan anda dengan meninggalkan.
Video Hari Ini
Cuti Pentadbiran
Majikan boleh membuat anda cuti pentadbiran atau penggantungan penyiasatan sebagai tindakan tatatertib untuk tingkah laku anda. Semasa cuti anda, majikan mungkin memutuskan sama ada atau tidak untuk menjadikan anda sebagai pekerja. Anda tidak akan dianggap menganggur dalam tempoh ini dan tidak akan dapat memfailkan pengangguran. Sekiranya majikan memutuskan untuk mengekalkan pekerjaan, anda mesti diberi pampasan atas gaji yang hilang semasa cuti. Sekiranya dia memutuskan pekerjaan anda harus ditamatkan kerana tingkah laku atau tindakan anda, anda tidak akan menerima apa-apa bayaran untuk cuti itu. Apabila anda dipecat kerana tingkah laku anda, anda tidak akan layak mendapat faedah pengangguran.