Minggu ini, Google mendapat socked dengan kemungkinan saman tindakan kelas bagi pihak semua wanita di syarikat itu. Saman mendakwa bahawa wanita secara rutin dan sistematik diketepikan dan dibayar kurang daripada rakan sekerja lelaki mereka, sejauh mana dikatakan wanita "dipisahkan" di syarikat itu. Kisah-kisah seperti ini tidak pernah kelihatan akan datang - contohnya, Northwestern University baru sahaja mengeluarkan lebih banyak penyelidikan yang memperlihatkan bahawa selama 25 tahun yang lalu, Afrika-Amerika telah menghadapi diskriminasi pekerjaan yang berterusan, tidak kira betapa layaknya mereka.
Banyak kumpulan yang terpinggirkan mempunyai beberapa variasi dengan kata yang sama: Bekerja dua kali lebih sukar untuk mendapatkan separuh setakat ini. Institusi perlu berubah, bukannya individu yang telah membuktikan diri mereka sendiri. Lagipun, selain menjadi perkara yang betul untuk dilakukan, kepelbagaian sebenar di tempat kerja dapat menunjukkan penambahbaikan yang ketara untuk garis bawah syarikat. Pengurus yang mengupah berada dalam kedudukan yang terbaik untuk memacu perubahan positif ini, walaupun ini mungkin bererti menghadapi bias yang tidak diingini dalam budaya pejabat.
Pengambilan buta adalah salah satu cara untuk keluar daripada calon biasa anda. Ia bukan hanya bermaksud meninggalkan nama dan jantina ketika meninjau sesuatu permohonan, walaupun. Juga tidak semestinya bergantung kepada idea-idea yang diskriminasi tentang "warna hitam," yang menindas identiti dan bukan mengakui ia. Apabila anda menghadapi sistem, terutama yang tidak sengaja dibina, pertimbangkan kedua-dua cara di mana identiti tradisional dipinggirkan dibuat tidak dapat dilihat dan cara di mana masyarakat mengharapkan mereka mengambil diri mereka daripada berlari.
Sebagai contoh, wanita cenderung untuk tidak memohon pekerjaan jika mereka tidak memenuhi beberapa kelayakannya, sementara lelaki memajukan diri walaupun hanya memenuhi segenggam. Bahasa dalam aplikasi tidak berkecuali sama ada - ibu bapa mungkin memerlukan kelonggaran atau faedah tertentu, sementara wanita dapat melihat budaya pejabat yang tidak mesra jika mereka terdengar seperti atau agresif. Akhirnya, pengurus pengambilan pekerja boleh tertarik kepada reputasi kerja-kerja daripada pencapaian. Pertimbangkan untuk menawarkan tempat untuk calon-calon untuk menggambarkan projek yang mereka bangga dikeluarkan dari konteks tempat kerja mereka.
Cara terbaik untuk menjadikan syarikat anda berharga untuk calon pekerja yang berpeluang ialah menawarkan sokongan dan struktur di mana mereka boleh berkembang. Mentor dan penaja adalah cara yang sangat baik untuk mewujudkan ruang untuk pekerja tradisional yang dipinggirkan. Fahami apa jenis calon nilai dan pekerja yang mencipta - memupuk dan membimbing kerja berpasukan sepatutnya dirayakan sebagai perlumbaan ultra kompetitif di bahagian atas. Akhirnya, secara aktif merekrut calon yang pelbagai. Tunjukkan komitmen anda dengan mengambil kepimpinan yang pelbagai, menunjukkan jalan menuju kemajuan. Semasa mendapatkan calon yang pelbagai di pintu adalah langkah besar, kerja anda tidak berhenti di sana. Itulah perkara yang baik - manfaat untuk semua orang adalah besar jika anda tidak.