Isi kandungan:
Ramai remaja memulakan pekerjaan pertama mereka dan menerima gaji pertama mereka dengan kejutan: jumlah gaji mereka tidak sama dengan jumlah yang mereka peroleh. Sebaliknya, mereka telah "kehilangan" wang untuk agensi seperti Keselamatan Sosial dan Medicare. Di beberapa negeri, mereka mungkin telah menyumbang kepada insurans pengangguran dan ketidakupayaan tanpa pengetahuan mereka. Memahami jurang pendapatan ini menyoroti perbezaan antara gaji bersih dan kasar.
Gaji kasar
Istilah "upah kasar" merujuk kepada jumlah wang yang diperolehi dalam tempoh gaji tertentu. Gaji kasar dikira dengan mengalikan jumlah jam yang digunakan oleh kadar gaji setiap jam. Pekerja bergaji boleh membahagikan gaji tahunan mereka dengan bilangan tempoh gaji untuk menentukan gaji kasar mereka. Upah kasar kadang-kadang dipanggil gaji pretasi kerana mereka mewakili upah yang diperoleh sebelum sebarang cukai atau pemotongan lain telah ditahan.
Upah Bersih
"Gaji bersih" merujuk kepada wang yang diterima oleh pekerja selepas semua cukai yang sesuai dan pemotongan lain telah ditahan daripada gaji kasarnya. Pajakan bagi tempoh gaji yang diberikan akan mempunyai upah bersih sebagai amaunnya, dengan amaun yang dipotong dari gaji kasar yang disenaraikan pada stub cek. Upah bersih juga dirujuk sebagai bayaran balik rumah.
Potongan Penggajian Standard
Terdapat beberapa potongan gaji mandatori yang ditahan daripada semua pekerja yang bekerja di Amerika Syarikat. Akta Sumbangan Insurans Persekutuan, atau FICA, penangguhan menyediakan sumbangan Sosial Keselamatan dan Medicare pekerja, yang sehingga Januari 2011 merupakan 7.65 peratus daripada gaji kasar. Cukai pendapatan Persekutuan ditahan daripada hampir setiap pekerja; Di banyak kawasan, cukai pendapatan negeri dan tempatan juga tidak dipegang.
Potongan Penggajian Lain
Sebilangan potongan gaji lain - beberapa pilihan dan beberapa yang diperlukan - mungkin juga terdapat pada gaji pekerja, bergantung kepada keadaannya: 401 (k) sumbangan pelan persaraan, premium insurans kesihatan yang dibayar oleh pekerja, pembayaran sokongan anak, gaji sah hiasan dan kesatuan kesatuan semua boleh ditahan daripada gaji kasar pekerja dalam keadaan tertentu.