ESPP Vs. ESOP

Syarikat menggunakan pelan pemilikan stok pekerja dan pelan pembelian saham pekerja sebagai sebahagian daripada program faedah mereka. ESPP membenarkan pekerja mengetepikan gaji mereka untuk membeli stok syarikat pada harga diskaun. ESOP adalah pelan sumbangan yang ditetapkan dengan cara yang sama dengan rancangan 401 (k).

ESOP dan ESPP menggunakan stok syarikat sebagai cara untuk memberi ganjaran kepada pekerja. Kredit: tupungato / iStock / Getty Images

Pemilikan

ESOP bertujuan memberi faedah selepas pekerja bersara, manakala ESPP menawarkan ganjaran segera. Peserta ESPP memiliki saham dengan segera. Peserta ESOP memiliki stok yang dibeli dengan sumbangan mereka sendiri tetapi saham yang dibeli oleh majikan memaklumkan tempoh yang dijadualkan.

Keuntungan Cukai

Peserta ESPP tidak dikenakan cukai atas diskaun yang mereka terima pada masa pembelian saham mereka. Sekiranya saham akhirnya dijual pada harga yang lebih tinggi, cukai keuntungan modal akan dikenakan ke atas keuntungan yang diperolehi daripada jualan. Saham dalam ESOP dibeli dengan wang sebelum cukai, jadi pekerja membayar kurang cukai semasa dia bekerja. Apabila stok ditarik balik semasa persaraan, jumlah pengagihan penuh akan dikenakan cukai.