Isi kandungan:
- 1. Apa yang anda fikir adalah kualiti yang paling penting yang seseorang perlu cemerlang dalam peranan ini?
- 2. Apakah budaya syarikat seperti?
- 3. Adakah ini kedudukan baru? Jika tidak, apakah trajektori bagi mereka yang sebelum ini telah mengisinya?
Oleh itu, anda membuat temu duga kerja. Anda bersedia dan digilap dan berjalan lancar. Pada akhir wawancara, pewawancara bertanya, "adakah anda mempunyai sebarang soalan untuk saya?" Anda sentiasa boleh berkata, "tidak;" atau "sakit susulan jika saya memikirkan apa-apa;" atau "anda menjelaskan segala-galanya dengan sempurna, saya tidak mungkin mempunyai sebarang pertanyaan." Tetapi lebih baik jika anda mempunyai soalan. Masa ini adalah peluang: peluang untuk mengetahui lebih lanjut tentang tempat di mana anda mungkin bekerja, dan dengan melibatkan lebih banyak perbualan dan meletakkan pewawancara ke kerusi panas itu juga merupakan peluang untuk mengubah dinamik perbualan serta pewawancara persepsi awak. Selain itu jika anda tidak mempunyai soalan, anda menghadapi risiko kelihatan tidak berminat.
Moral cerita? Datang dengan persediaan untuk bertanya pada akhir wawancara anda. Inilah beberapa orang yang bodoh.
1. Apa yang anda fikir adalah kualiti yang paling penting yang seseorang perlu cemerlang dalam peranan ini?
Ini adalah soalan yang hebat kerana pewawancara mungkin mempunyai kemahiran dalam fikiran. Jika kemahiran tersebut tidak sesuai dengan kemahiran anda, maka selamat untuk mengatakan ini bukan pekerjaan untuk anda. Anda juga boleh menggunakannya untuk mendapatkan maklumat praktikal yang baik mengenai kedudukan yang tidak disenaraikan dalam perihalan pekerjaan.
2. Apakah budaya syarikat seperti?
Ini akan memberi anda sedikit lebih banyak tingkap ke dalam apa yang ia suka bekerja di sana. Jika kebahagiaan pekerja tidak berharga, kemungkinan besar akan mudah diketahui dari cara orang menjawab pertanyaan itu. Selain itu, ada kemungkinan bahawa orang yang anda bercakap dengannya dengan penuh kasih akan menggambarkan budaya syarikat yang hanya tidak menarik untuk anda. Itulah maklumat penting untuk dimiliki juga.
3. Adakah ini kedudukan baru? Jika tidak, apakah trajektori bagi mereka yang sebelum ini telah mengisinya?
Ini akan menjawab persoalan sama ada promosi berlaku dari dalam syarikat, atau tidak. Ia juga akan menjawab soalan-soalan penting mengenai apa yang dilakukan oleh orang dalam peranan tersebut setelah meninggalkannya - dan jika apa sahaja yang mereka lakukan seterusnya akan menarik perhatian anda.