Purata Kos Bulanan untuk Insurans Kesihatan

Premium yang diambil oleh majikan, individu dan keluarga setiap bulan untuk insurans kesihatan terus meningkat setiap tahun. Akibatnya, sesetengah majikan telah berhenti memberikan perlindungan atau telah mula menghendaki deduktibles yang lebih tinggi untuk pekerja. Bayaran yang lebih tinggi mengakibatkan keluarga tidak mampu membayar perlindungan insurans kesihatan. Upah yang diperoleh oleh pekerja juga tidak menepati kos penjagaan kesihatan yang semakin meningkat.

Penutupan borang insurans kesihatan dan pen.

Kos Pekerja

Rakan-rakan tersenyum dengan komputer riba di dalam bilik persidangan.

Amaun yang pekerja atau pekerja menyumbang kepada kos penjagaan kesihatan terus meningkat setiap tahun apabila kenaikan premium. Pada tahun 2004, purata pekerja menyumbang sedikit lebih daripada $ 300 sebulan dari kos tahunan untuk liputan tunggal dan $ 800 sebulan untuk liputan keluarga. Menjelang tahun 2008, kos liputan untuk keluarga empat kos lebih daripada $ 1,000 sebulan atau hampir $ 13,000 setahun.

Kos Majikan

Potret seorang ahli perniagaan dan pemilik perniagaan kecil.

Majikan yang menyediakan liputan kesihatan kepada pekerja juga melihat kos premium mereka meningkat. Terutamanya sukar adalah perniagaan kecil. Banyak perniagaan kecil membayar hampir 20 peratus lebih untuk insurans kesihatan daripada syarikat yang lebih besar yang boleh berunding dan menggunakan kuasa beli untuk mengurangkan kos liputan.

Perkongsian Kos

Membayar untuk rawatan perubatan.

Satu cara untuk menghadkan jumlah premium insurans kesihatan yang dibayar sebulan adalah untuk kos yang dikongsi antara pekerja dan majikan. Ini datang dalam bentuk deductible yang dibayar oleh pekerja sebelum liputan atau manfaat disediakan. Satu jenis pelan kesihatan yang memerlukan deductible adalah PPO, atau organisasi pemberi pilihan. Pelan jenis ini mempunyai liputan tunggal purata yang boleh ditolak hampir $ 300 sebulan untuk penyedia dalam rangkaian dan lebih daripada $ 550 untuk pembekal bukan rangkaian.

Rancangan Insurans

Penulisan lelaki di atas permukaan yang jelas dengan insurans dikelilingi merah.

Salah satu cara majikan mengurangkan kos insurans kesihatan bulanan mereka adalah dengan menggunakan rancangan dedahan yang tinggi. Pelan boleh ditolak tinggi boleh setinggi $ 3,000 untuk pekerja tunggal dan lebih daripada $ 5,000 untuk keluarga. Pelan kesihatan boleh ditolak tinggi boleh digunakan untuk menurunkan premium bulanan yang dibayar oleh majikan dan pekerja untuk perlindungan insurans kesihatan.

Kos Peningkatan

Kalkulator di atas dolar AS.

Majikan yang melihat peningkatan kos untuk liputan setiap tahun mengambil langkah untuk membatasi kos tahunan dan bulanan mereka. Ini termasuk peningkatan kos pekerja, seperti premium yang lebih tinggi atau lebih tinggi yang boleh ditolak. Kos juga boleh ditingkatkan untuk preskripsi serta pembayaran bersama untuk lawatan doktor. Ini boleh meningkatkan kos bulanan pekerja sebanyak $ 100 atau lebih.