Ibu bapa mengatakan bahawa tiada apa-apa yang mengubah hidup anda terbalik seperti mempunyai bayi. Untuk ibu-ibu menyusu, ini boleh termasuk mengganggu hari kerja anda untuk pam. Nampaknya seperti penginapan yang munasabah, tetapi fakta-fakta di atas tanah adalah terlalu membosankan.
Para penyelidik kejururawatan di University of Pennsylvania melihat melalui undang-undang pekerjaan di 151 bandar terbesar di Amerika Syarikat untuk melihat mana yang melindungi hak-hak ibu menyusu. Hanya dua, New York dan Philadelphia, menawarkan perlindungan undang-undang yang lebih kuat daripada peruntukan yang digariskan dalam Akta Standard Buruh Fair. Bukan itu sahaja, tetapi memikirkan apa hak anda mengenai penyusuan di tempat kerja adalah rumit hingga ke titik yang tidak dapat dicapai, walaupun di dua bandar proteksionis.
Ibu-ibu menyusu yang bekerja setiap jam di syarikat-syarikat dengan lebih daripada 50 pekerja dan pendapatan tahunan lebih daripada $ 500,000 dibenarkan "waktu rehat yang munasabah" untuk memompa susu di lokasi bukan bilik mandi. Di luar itu, ibu-ibu berada pada tahap yang tersendiri dan lebih kurang dengan dasar syarikat mereka. Selain itu, satu kajian yang dikeluarkan bulan lepas menunjukkan bahawa lebih separuh daripada ibu yang menyusui yang kembali bekerja menyusu dalam tempoh satu hingga enam bulan. Sokongan daripada rakan sekerja (atau kekurangannya) memainkan peranan yang besar dalam keputusan itu.
Ibu-ibu baru adalah yang paling gembira apabila mereka kembali ke tempat kerja yang membuat mereka berasa yakin dan terintegrasi ke dalam syarikat, tidak kira bagaimana keperluan mereka telah berubah. Para penyelidik Penn mencadangkan untuk menjangkau pemerintah tempatan untuk melancarkan atau memperjelas undang-undang yang akan melakukan kedua-duanya. Dengan nasib, lebih banyak perbualan dan kesedaran akan mendapat ibu-ibu baru sokongan yang diperlukan untuk semata-mata melakukan kerja yang mereka mahu lakukan.