Syarikat bercakap permainan yang baik tentang mengapa kepelbagaian tempat kerja penting, namun penyelidikan menunjukkan bahawa secara keseluruhannya, kebanyakannya sangat buruk. Sebilangan besar pembetulan tidak mudah, dan banyak melibatkan mengambil pandangan yang keras, dekat dengan budaya pejabat dan hierarki. Walau bagaimanapun, satu penyelesaian semudah membuka tirai.
Laura Gee, seorang ahli ekonomi di Tufts University, baru sahaja menerbitkan satu kajian yang menunjukkan bahawa kedua-dua aplikasi secara keseluruhan dan aplikasi yang pelbagai untuk peningkatan pekerjaan apabila penyenaraian tersebut menunjukkan berapa banyak orang lain yang telah memohon pekerjaan itu. Menggunakan data dari 2.3 juta pengguna LinkedIn berdaftar di 235 negara atau kawasan, Gee juga mendapati bahawa bilangan wanita yang memohon untuk pekerjaan meningkat, begitu juga dengan bilangan wanita yang memohon pekerjaan "tradisional maskulin" (80 peratus atau lebih lelaki). Akhirnya, calon yang tidak berpengalaman memohon pekerjaan dalam bilangan yang lebih besar - yang merupakan ciri, bukan pepijat. Pemohon dari luar industri boleh membawa perspektif baru semua mereka sendiri.
Hakim Mahkamah Agung Louis Brandeis menulis dengan terperinci, "Sinar Matahari dikatakan paling baik untuk pembasmian kuman." Ketelusan dalam proses pengambilan pekerja akan membantu lebih banyak daripada anda bimbang ia mungkin menghalang. Walaupun niat terbaik semua orang, bias dibakar ke sebahagian besar memburu pekerjaan. Tetapi pengurus penggajian mempunyai banyak peluang yang mereka mungkin tidak sedar. Tindakan kecil, seperti memasukkan jumlah pemohon dalam penyenaraian kerja langsung, dapat menghasilkan hasil yang sangat besar, dengan sedikit biaya.
(Nota akhir: cahaya matahari yang sebenar - atau sesuatu seperti itu - di pejabat anda juga boleh melakukan keajaiban, bukan hanya sebagai metafora.)