Isi kandungan:
Pemindahan kesusahan adalah permintaan oleh pekerja untuk bergerak dan bekerja di lokasi majikan lain kerana keadaan peribadi. Pekerja tidak kehilangan pekerjaan tetapi mendapat kedudukan yang sama atau sama di kawasan baru. Majikan biasanya menawarkan pemindahan kesusahan mengikut budi bicara mereka sendiri, dan pekerja mesti memenuhi syarat dan memohon untuk bergerak.
Keperluan
Majikan menetapkan polisi syarikat individu mengenai kelayakan pemindahan, tetapi beberapa situasi yang biasanya merit pertimbangan pemindahan kesusahan. Seorang pekerja yang mempunyai atau mempunyai ahli keluarga yang mengalami keadaan perubatan boleh meminta pemindahan kesusahan ke kawasan yang menawarkan pilihan rawatan jika dia tidak dapat mencari rawatan tempatan. Seorang pekerja dengan ahli keluarga, biasanya ibu bapa, yang memerlukan pertolongan kerana ketidakupayaan fizikal atau mental mungkin memerlukan pemindahan ke kawasan ibu bapa. Sesetengah syarikat membenarkan pemindahan pekerja untuk dipisahkan daripada anak-anaknya kerana keadaan di luar kawalannya, seperti perceraian.
Permohonan
Apabila pekerja menentukan keadaannya memenuhi garis panduan syarikatnya untuk pemindahan kesusahan, dia mesti memohon kepada majikan mengikut prosedur yang ditetapkan. Permohonan tepat berbeza dari majikan, tetapi biasanya dia mesti memberikan gambaran kerja semasa beliau, kerja pemindahan dan lokasi, dan alasan khusus yang dia minta dipindahkan. Pekerja mesti menyediakan dokumentasi sebab kesusahan, termasuk pernyataan dari profesional perubatan dan perintah tahanan hak pengadilan akhir.
Pertimbangan
Majikan boleh meminta pekerja menandatangani pengecualian yang membolehkan saudara-mara dan profesional perubatan berucap kepada majikan untuk mengesahkan sebab pemindahan. Keganasan rumah tangga kadang-kadang merupakan alasan yang layak untuk pemindahan perpindahan jika pekerja berada pada risiko segera dari orang lain, seperti bekas pasangan.
Sesetengah majikan merangkumi perbelanjaan perjalanan dan relokasi yang berkaitan dengan pemindahan pekerjaan walaupun pekerja meminta langkah itu. Jumlah pembayaran biasanya sepadan dengan apa yang secara sukarela dipindahkan pekerja akan menerima.
Kesalahpahaman
Mendapatkan kelulusan pemindahan kesulitan tidak menjamin pekerja boleh bergerak dengan pekerjaan baru dengan segera. Beberapa syarikat mengekalkan senarai pekerja kesulitan, dan apabila kawasan lain mempunyai kekosongan, jabatan sumber manusia mengkaji senarai untuk perlawanan.
Pekerja tidak boleh menerima tahap kuasa yang sama atau membayar dalam pekerjaan yang dipindahkan. Pekerja cuba memadankan pemindahan pekerja ke kedudukan yang sama, tetapi pekerja yang perlu bergerak dengan cepat mungkin mengambil kedudukan yang lebih rendah jika ditawarkan.