Diberi hak. Whiny. Malas. Benci. Milenium telah mendengar tuduhan-tuduhan ini mengenai tingkah laku kita di tempat kerja sejak kita memasukinya. Pengetua kami takut permintaan kami yang tidak dapat dielakkan untuk penyertaan trofi, makanan ringan organik, dan etika pejabat yang kurang baik. Millennials, tentu saja, selalu tahu itu karut, dan akhirnya ada bukti bahawa orang-orang yang lebih tinggi sedang menangkap.
Perniagaan Insider bercakap dengan firma penyelidikan 747 Insight mengenai kajian barunya mengenai hubungan majikan dengan kohort umur yang berbeza. "Generation Nation", hasilnya adalah di sebalik paywall yang curam, tetapi para penyelidik telah berkongsi satu hasil pengesahan: Semua orang-orang yang terkejut adalah hanya gembar-gembur.
Pekerja milenium bekerja keras apabila mereka percaya pada nilai kerja mereka, bukan hanya kepada syarikat, tetapi untuk kebaikan yang lebih baik dan kepada diri mereka sendiri. Sekiranya majikan menyokong mereka, mereka lebih bersedia untuk membebaskan diri dari masa ke masa, yang boleh memberi kepercayaan kuat kepada milenium dalam etos kerja mereka sendiri (57 peratus berkata mereka menganggap diri mereka pekerja keras). Banyak hubungan itu menjadi harapan utama tentang masa depan dan tempat mereka di dalamnya.
Tetapi millennials juga perlu berhati-hati untuk diri mereka sendiri: Mudah bagi majikan untuk mengubah kepercayaan itu dalam projek yang dikongsi ke kerja keras dan pembakaran. Jurutera Netflix, Jacques Favreau baru-baru ini menyampaikan tugas untuk membual tentang ahli-ahli kumpulan yang mengabdikan lebih daripada 70 jam setiap minggu untuk tugas mereka. "Untuk rekod: Itu bukan 'etika kerja yang kuat,'" tulisnya dalam benang Twitter minggu lepas. "Itu yang mengeksploitasi jurutera muda yang tidak terlatih dan berputar sebagai 'budaya pasukan.'"
Apabila anda memerlukan 70 + jam paling minggu, anda tidak mengatakan "mempunyai etika kerja yang kuat" yang anda katakan "Saya tidak mahu membayar untuk kerja ini."
- Jacques Favreau (@betaorbust) 16 September 2017
Walaupun majikan dapat mengenali kekuatan milenium di tempat kerja, penting bagi pekerja memahami hak dan batas mereka. Jika anda percaya bos anda mempunyai jangkaan yang tidak munasabah untuk anda, memandangkan masa dan sumber yang ada di pelupusan anda, bercakap dengan cara berasaskan bukti yang jelas pada mesyuarat yang anda jadualkan. Tahu bagaimana untuk meminta kenaikan gaji jika anda menentukan bahawa anda sedang underpaid untuk buruh anda. Menjadi tegas tentang keperluan anda adalah penjagaan diri dalam setiap makna perkataan. Tempat kerja toksik dan tidak fleksibel tanpa ruang untuk pertumbuhan tidak hanya memudaratkan kerjaya anda, mereka juga berbahaya untuk kesihatan anda.
Sangat mudah untuk dilupakan bahawa anda mempunyai kuasa sebagai pekerja. Miscommunications sering menjadi punca masalah di tempat kerja, yang membuat mereka dapat diselesaikan. Tetapi jika anda perlu berjalan jauh dari kedudukan, tidak mengapa juga - selepas semua, majikan anda tahu apa yang mendorong anda dan apa yang anda boleh lakukan dengan benar.