Anda tahu ia akan datang apabila anda duduk di dalam temubual: Anda tidak boleh hanya bercakap sendiri selama-lamanya. Benar, majikan melihat dengan teliti bagaimana anda menghadapi kegagalan. Dan mereka pasti tidak mahu mendengar anda berputar sifat seperti perfeksionisme menjadi kelemahan.
Sesetengah pengurus pengambilan mengambil kira soalan kegagalan yang paling penting dari mana-mana carian calon - kata strategi strateginya, Terina Allen. "Kami menginginkan pemimpin dan ahli pasukan yang selesa dengan kekaburan, mereka yang selesa dengan perubahan, dan mereka yang mampu dan sanggup beradaptasi," katanya dalam Forbes. "Untuk mengupah para pelaku tinggi dan pemimpin dengan kualiti ini, kita perlu menilai dengan lebih baik sama ada calon pekerjaan sanggup menerima kegagalan sebagai pilihan."
Banyak penyelidikan sebenarnya menyokong teorinya. Pada bulan Februari, Universiti Notre Dame menerbitkan satu kajian yang memperlihatkan bagaimana kegagalan, terutamanya kegagalan besar, boleh menyebabkan penemuan dan inovasi yang memainkannya tidak selamat. Itu tidak bermakna anda hanya perlu memberitahu pengurus pengambilan tentang bagaimana anda memukul bahagian bawah batu: Majikan berpotensi anda mencari bukti ketahanan dan kepintaran anda. Kegagalan hanyalah alasan untuk menunjukkan betapa anda menyelesaikan masalah, sama ada mereka berdasarkan pekerjaan atau interpersonal.
Salah satu pembakar terbesar adalah ketakutan kegagalan. Membuat kesilapan tidak boleh menahan anda, terutama sekali ketika anda ingin bergerak ke petualangan besar berikutnya. Dapatkan pemikiran yang selesa tentang cara-cara di mana anda telah merosakkan - mereka adalah kunci untuk melakukan perkara yang lebih baik ke hadapan.