Isi kandungan:
Majikan mengimbangi pekerja untuk kerja yang dilakukan dalam beberapa cara. Anda mungkin dibayar gaji bukannya gaji setiap jam. Sebagai tambahan, anda boleh menerima bonus, komisen atau pampasan lain di atas dan di atas kadar gaji asas. Sudah tentu, jika anda diupah untuk jawatan yang bergaji, anda berharap gaji permulaan anda akan berkembang pada waktunya. Di sinilah kenaikan gaji memasuki gambar.
Perolehan Gaji
Perkataan "kenaikan" bermaksud kenaikan sesuatu. Peningkatan gaji hanyalah kenaikan gaji anda - kenaikan gaji. Gaji biasanya dinyatakan sebagai jumlah tahunan. Sebagai contoh, anda mungkin disewa dengan gaji $ 35,000 setahun. Peningkatan gaji juga dinyatakan sebagai jumlah tahunan. Oleh itu, anda mungkin mendapat kenaikan gaji sebanyak $ 2,000 setahun. Peningkatan gaji meningkatkan gaji asas anda. Bonus atau pampasan lain tidak dianggap sebagai kenaikan gaji.
Gaji berbanding Upah Jam
Apabila anda dibayar gaji, amaun yang anda terima adalah berbeza daripada yang anda bayar pada jam itu. Satu perbezaan utama ialah anda menerima jumlah yang sama setiap tempoh bayar. Sebagai contoh, anda mungkin dibayar gaji $ 39,000 setahun. Jika anda dibayar mingguan, anda akan mendapat $ 750 setiap minggu ($ 39,000 dibahagikan dengan 52 minggu). Sekiranya anda bekerja lebih kurang satu minggu, anda masih dibayar $ 750. Perbezaan besar lain antara gaji dan upah setiap jam adalah bahawa beberapa pekerja bergaji tidak dilindungi oleh undang-undang lembur dan undang-undang gaji minimum yang ditetapkan oleh undang-undang dan dikuatkuasakan oleh Jabatan Buruh A.S.. Pekerja yang dikecualikan ini mestilah dibayar sekurang-kurangnya $ 455 seminggu tetapi tidak mendapat lebih masa jika mereka bekerja lebih dari 40 jam dalam satu minggu. Pekerja tanpa gaji tidak dilindungi oleh undang-undang gaji minimum dan mesti dibayar lebih masa untuk bekerja melebihi 40 jam seminggu.
Kepentingan
Jika anda tidak digunakan untuk dibayar berdasarkan gaji, amaun kenaikan gaji mungkin mengelirukan. Katakan anda mendapat pekerjaan peringkat kemasukan pada $ 26,000 setahun. Enam bulan kemudian, anda akan mendapat kenaikan gaji $ 500. Bahawa $ 500 mungkin terdengar seperti kenaikan besar, tetapi itu sangat kecil; ia berfungsi untuk $ 9.61 seminggu, atau kira-kira 24 sen sejam untuk minggu 40 jam. Walaupun apa-apa kenaikan adalah ditambah, jumlah yang kecil mungkin tidak akan membuat banyak perbezaan dalam jumlah wang yang anda perlu belanja. Lebih berguna untuk memikirkan kenaikan gaji sebagai peratusan. Sebagai contoh, anda mungkin mendapat kenaikan gaji sebanyak 10 atau 15 peratus. Itu lebih baik daripada contoh kita, yang berfungsi kurang dari 2 peratus.
Rundingan
Banyak majikan mempunyai skala upah tetap untuk pekerja setiap jam. Itulah yang kurang biasa bagi pekerja yang bergaji. Anda sering boleh berunding dengan bos anda untuk kenaikan gaji. Jika anda tidak layak untuk kenaikan gaji selama enam bulan, tunggu sehingga tiba waktunya. Bersedia untuk ditolak; jika itu berlaku, minta kritikan kerja anda dan spesifik tentang bagaimana anda boleh memperbaiki dan menjadi layak untuk kenaikan gaji pada masa akan datang. Apabila anda menerima kenaikan gaji, terima kasih kepada bos anda secara bertulis.