Sejauh manakah kesesuaian jantina dalam upah? Satu perempat daripada kita fikir perjalanan masa adalah lebih pasti. Banyak orang sedang berusaha untuk membuktikan mereka salah, walaupun. Sekarang sekumpulan penyelidik telah meletakkan bantahan yang kuat kepada penaung-peniaga.
Pakar psikologi di Universiti Rice telah membangunkan satu cara yang mudah untuk kedua-dua jelas udara mengenai jurang gaji secara umum dan untuk membimbing perniagaan ke arah wanita yang lebih baik menyokong di tempat kerja. Satu kajian yang diterbitkan pada musim gugur lepas menunjukkan bagaimana tingkah laku wanita di pejabat bukan masalah di belakang gaji mereka yang lebih kecil. Sebaliknya, ia lebih berkaitan dengan bagaimana tingkah laku mereka diterima oleh orang lain, walaupun ia sama persis dengan rakan-rakan lelaki mereka. Ini bermakna institusi mempunyai banyak usaha untuk dilakukan.
Selepas membongkar beberapa mitos yang beredar panjang tentang jurang upah, pasukan Rice menawarkan enam cadangan untuk pejabat yang ingin melakukan hak oleh semua pekerja mereka:
- Kenal pasti dan alih keluar halangan.
- Menyediakan peluang pertumbuhan yang sama.
- Melaksanakan imbangan kerja / kehidupan yang lebih baik.
- Menyediakan latihan berterusan.
- Menguatkuasakan dasar anti-diskriminasi, termasuk berkongsi rentang gaji dan data yang berasaskannya.
- Galakkan sekutu lelaki.
Langkah-langkah ini boleh termasuk langkah-langkah yang lebih kecil seperti kadar gaji yang sama bagi penerbit freelancer, mengevaluasi semula amalan pengambilan pekerja anda, dan berjalan berjalan dengan promosi. Mereka semua bermula dengan mengambil penilaian yang jujur mengenai dasar syarikat anda, termasuk dasar pelecehan seksual anda.Seperti yang ditulis oleh penulis kajian, kita mempunyai banyak halangan struktur dalam perjalanan, tetapi "o dolar untuk lelaki mestilah satu dolar untuk wanita" - dan mungkin ada di sana.