Isi kandungan:
Mengetahui adalah separuh pertempuran, sama ada anda sedang mencari pekerjaan atau mengupah pekerja baru. Perbualan tentang pemisahan peribadi dan profesional sudah berakhir - anda harus mengharapkan para pengurus dan perekrut menyewa akaun Facebook, Twitter, dan Instagram sekurang-kurangnya. Jika anda prihatin dengan apa yang mereka cari, berita baik: Mereka telah memberitahu kami bagaimana mereka menimbang kehadiran media sosial anda.
Jobvite, sebuah syarikat perisian pengambilan, baru saja melancarkan Laporan Bangsa-Bangsa Rekrut 2017, tinjauan lebih daripada 800 perekrut A.S.. Ia adalah satu pandangan yang hebat ke sisi lain proses pengambilan untuk pencari kerja. Di antara hasilnya yang banyak, laporan itu berkongsi apa yang dilihat perekrut sebagai bendera merah dalam jejak maya calon.
Dadah dan minuman keras
Walaupun sikap mengenai kegunaan ganja meresap di kalangan para perekrut, 61 peratus masih berkata bercakap atau menunjukkan penggunaan periuk adalah ibu jari besar. Sekitar satu pertiga merasakan yang sama tentang penggunaan alkohol yang mudah dilihat.
Menggunakan kata-kata anda
Lebih separuh daripada perekrut mengambil markah untuk "media politik" di media sosial. Apa yang menjadi sasaran adalah sasaran yang bergerak, tetapi lakukan penyelidikan mengenai pekerja syarikat sebelum anda memohon - keterbukaan mereka tentang sikap politik di media sosial mungkin menjadi pelajaran. Tidak kira apa pun, perekrut mahu anda menyatakan diri anda dengan jelas: Empat puluh lapan peratus akan menolak calon yang menyampaikan ejaan yang meresap dan kesilapan tatabahasa.
Saya, saya, saya
Anda mungkin berpendapat bahawa keseluruhan media sosial sedang dipamerkan, tetapi para perekrut dimatikan oleh kekayaan dan belanja besar (19 peratus), pakaian tidak cekap (16 peratus, dan boleh dikatakan sebagai pertimbangan gender), dan dalam beberapa kes, 7 peratus). Jangan bimbang tentang selfies, walaupun - itu turun daripada 25 peratus tidak setuju pada tahun 2015.
Akhirnya, beberapa perekrut, kira-kira 12 peratus, mengambil mata untuk menghadkan kehadiran media sosial anda sama sekali. Jadi di manakah yang meninggalkan anda? Kandungan yang mungkin mewujudkan tanggapan positif biasanya berkaitan dengan pekerjaan yang anda inginkan. Perekrut seperti pos portfolio (65 peratus), penglibatan komuniti seperti sukarela (63 peratus), dan mempamerkan rangkaian anda (35 peratus). Walaupun mengekalkan kehadiran dalam talian anda mungkin menjadi masalah, ia akan membantu anda dalam jangka panjang. Pertimbangkan untuk membuka akaun sosial sosial peribadi dan profesional yang berasingan, serta memanfaatkan kawalan privasi. Trend ini hanya akan berterusan, jadi mengawal naratif anda sendiri dari awal.