Salah satu unsur yang paling sukar untuk membina perniagaan juga merupakan salah satu yang paling penting untuk kejayaannya. Pekerja yang bukan sahaja saling mengasihi tetapi saling mempercayai satu sama lain adalah kunci untuk membina budaya pejabat yang ideal. Anda mungkin mempunyai persembahan yang kasar dan pembicaraan kecil mandatori, tetapi satu cara yang berkesan untuk melancarkan ikatan pasukan boleh semudah memindahkan konsol.
Penyelidik di Universiti Brigham Young baru saja berkongsi kajian melihat bagaimana orang yang tidak saling mengenal antara satu sama lain adalah insentif yang terbaik untuk bekerjasama. Salah satu pintasan terbaik? Permainan video. Peserta belajar yang bermain seperti Halo 4 atau Rock Band bersama selama 45 minit, setelah tidak mengenali antara satu sama lain, menunjukkan peningkatan produktiviti tugas sebanyak 20 peratus sebagai satu kumpulan.
Kami memikirkan perkembangan kerjaya dari segi individu, tetapi kehidupan kerja bergantung banyak pada bagaimana anda sesuai dengan pasukan anda. Kumpulan yang tepat boleh membawa kepada pertumbuhan peribadi, sementara kerjasama boleh mencetuskan produktiviti yang lebih tinggi. Nampaknya semulajadi bahawa kita akan melihat kepada permainan video sebagai cara untuk meningkatkan budaya pejabat juga: Pejabat ideal kami masa depan jauh lebih terintegrasi teknologi, dan terdapat banyak penyelidikan yang menunjukkan bahawa gamification boleh memperbaiki hal-hal yang membosankan sebagai onboarding proses.
Jika anda seorang pemilik perniagaan atau pengurus dan semua ini sedikit sebanyak ~ milenium kepada anda, pertimbangkan ini: Pekerja dalam persekitaran kerja yang gembira adalah 10 peratus lebih produktif secara keseluruhan. Mulakan budaya pejabat impian anda - ia akan membayar di setiap tangga di tangga.