Isi kandungan:

Anonim

Pekerja bekerja selama bertahun-tahun dengan jangkaan manfaat pencen apabila bersara. Faedah termasuk pengagihan tunai oleh penaja pelan, atau majikan, apabila pekerja mencapai umur persaraan. Pembayaran boleh dibuat dalam bentuk yang berbeza, termasuk pengagihan bulanan atau dalam pemberian tunai sekaligus. Walaupun nilai manfaat pencen ditentukan oleh beberapa faktor yang berbeza, kaedah pembayaran terpulang kepada pekerja.

Seseorang di jabatan sumber manusia korporat boleh mengira manfaat pencen yang dijangkakan.

Pengenalan

Nilai manfaat pencen adalah berdasarkan beberapa faktor. Pentadbir pelan pencen memohon formula menggunakan komponen seperti umur pekerja, gaji dan tahun bekerja di syarikat untuk menentukan jumlah manfaat. Nilai pelan pencen bergantung kepada jumlah sumbangan tunai yang dibuat oleh majikan dan pekerja, dan cara majikan melabur aset tersebut. Majikan bertanggungjawab untuk mempunyai aset yang mencukupi untuk membayar faedah pencen pekerja.

ciri-ciri

Terdapat dua cara utama yang pesara boleh menerima faedah pencen, termasuk menerima pembayaran berterusan melalui taburan gaya anuiti untuk kehidupan, atau menerima wang tunai dalam satu pembayaran sekaligus. Menerima agihan berterusan adalah cara yang lebih stabil dari segi kewangan untuk mendapatkan bayaran kerana pendapatan boleh bergantung pada seluruh persaraan. Sekiranya pesara mempunyai matlamat seumur hidup untuk melakukan perjalanan, mencapai impian tersebut hanya boleh dilakukan dengan jumlah wang yang banyak, dan dalam hal ini pembayaran sekaligus dapat masuk akal.

Risiko

Menentukan sama ada untuk mengambil pembayaran pencen tradisional berbanding manfaat sekaligus adalah pilihan peribadi. Manfaat gaya anuiti lebih stabil, tetapi ada risiko. Jika pesara mati, pasangan biasanya menerima peratusan manfaat pencen. Dalam pembayaran jumlah wang, pensiunan boleh kehabisan wang dan sepatutnya mempunyai beberapa jenis ekuiti yang dibungkus dalam rumah atau aset lain untuk ditolak.

Pertimbangan

Dalam pelan pencen yang dirancang sebagai struktur manfaat yang ditetapkan, majikan membuat keputusan pelaburan bagi pihak pekerjanya. Pelan ahli bergantung kepada penaja pelan kerana ada manfaat yang mencukupi untuk membayar manfaat yang diperlukan semasa bersara. Menurut The New York Times, pelan pencen awam di Prichard, Alabama, tidak bernilai apa-apa. Pencen itu menangguhkan faedah pencen kepada 150 pesara dan memecahkan undang-undang dalam proses itu.

Disyorkan Pilihan Editor