Isi kandungan:
Sudah cukup buruk bahawa anda bekerja keras sepanjang minggu dan mungkin menghadapi kesepakatan pekerja yang menjengkelkan - kini anda menghadapi masalah untuk dibayar. Baik itu hanya tidak boleh diterima - undang-undang memerlukan majikan membayar pekerja untuk kerja selesai. Jika anda mendapati diri anda berada dalam keadaan ini, ambil tindakan segera supaya anda boleh dibayar.
Langkah
Hubungi wakil di pejabat penggajian majikan anda terlebih dahulu untuk bertanya mengapa bayar anda ditangguhkan. Jika ini adalah kerja setiap jam, sahkan bahawa gaji mempunyai maklumat yang betul tentang masa yang anda bekerja; jika tidak, berikan bukti jam kerja anda (seperti kad masa atau log masuk untuk berfungsi perisian) dan pernyataan secara bertulis. Jika ia adalah pekerjaan yang bergaji, ketahui sama ada terdapat masalah keseluruhan dengan semua orang yang dibayar atau hanya akaun pekerja khusus anda. Bekerjasama dengan wakil untuk menyelesaikan masalah tersebut.
Langkah
Hubungi penyelia dan pejabat sumber manusia secara peribadi dan secara bertulis sekiranya usaha anda untuk membetulkan masalah dengan pejabat gaji terus membiarkan anda tidak dibayar sebagai tempoh gaji berikutnya. Mintalah pejabat HR untuk bekerja bagi pihak anda untuk menyelesaikan isu ini jika mereka bersetuju bahawa anda berhak untuk membayar kerja yang telah anda lakukan.
Langkah
Hubungi wakil kesatuan anda (jika berkenaan) untuk menyelesaikan masalah dengan gaji tidak dibayar jika bekerja dengan pejabat HR tidak membantu. Kesatuan biasanya dipertanggungjawabkan dengan menangani keadaan yang semakin meningkat seperti ini dengan majikan dan bertindak sebagai wakil anda untuk menyelesaikan masalah itu. Wakil kesatuan boleh menjadualkan pertemuan duduk bersama anda dan majikan untuk membincangkan isu nonpayment anda.
Langkah
Palsukan tuntutan dengan jabatan buruh negeri anda, lembaga buruh atau unit yang sama bernama di kawasan anda. Isikan sebarang bentuk yang diperlukan dan terangkan keadaan anda. Anda mungkin perlu memberikan bukti terperinci bahawa anda berhak menerima pembayaran daripada majikan anda supaya jabatan buruh dapat menyiasat perkara tersebut.
Langkah
Isikan kes tuntutan kecil di mahkamah sekiranya usaha anda tidak berhasil untuk mengutip pembayaran yang telah anda bayar sebagai pilihan lain jika jabatan buruh negeri anda tidak mengendalikan perkara ini. Perhatikan "upah tidak dibayar" sebagai sebab mengapa anda memfailkan kes itu. Perlu diingat bahawa ini boleh menjadi perkara yang rumit jika anda masih bekerja untuk majikan supaya anda mungkin ingin berunding dengan peguam pekerjaan sebelum mengambil langkah ini. Akta Piawaian Buruh yang Adil melarang majikan daripada membalas jika anda memfailkan tuntutan untuk upah yang tidak dibayar.