Secara dalam talian, dunia seolah-olah telah berubah secara radikal sejak penderita seperti Harvey Weinstein dan Kevin Spacey mula jatuh cinta kepada #MeToo. Di pejabat, bagaimanapun, tempat-tempat yang dituju oleh pergerakan berusaha untuk melindungi tidak mengambil terlalu banyak notis. Mereka yang mempunyai satu perkara yang menarik adalah perkara biasa: wanita yang berada dalam kedudukan kuasa sebenar.
Pusat Kecemerlangan Organisasi, yang dikendalikan oleh Persatuan Psikologi Amerika, baru saja mengeluarkan data tinjauan melihat bagaimana tempat kerja telah mengubah cara mereka menangani gangguan seksual dan penyalahgunaan. Lebih daripada 1,500 orang dewasa Amerika berkongsi sama ada mereka telah melihat sebarang perbezaan sokongan dan keselamatan di pejabat. Malangnya, hanya 10 peratus mengatakan bahawa mereka telah diberi lebih banyak sumber atau latihan mengenai gangguan seksual. Majikan menguatkan dasar anti-pelecehan mereka hanya 8 peratus pekerja, dan hanya 7 peratus duduk melalui pertemuan semua kakitangan mengenai topik itu.
Itu bukan sekadar penampilan buruk, ia menjejaskan syarikat itu sendiri. "Pemimpin dalam kesesuaian model kerja, pujian, keadilan, dan kepercayaan di tempat kerja secara psikologi," kata pengarah COE, David Ballard dalam kenyataan akhbar. "Dalam budaya organisasi di mana setiap pekerja berasa selamat, disokong, dan dimasukkan, orang boleh menjadi yang terbaik, dan itu baik untuk orang dan keuntungan."
Terdapat beberapa berita gembira. Pekerja menjadi lebih bersedia untuk melaporkan dan menghadapi tingkah laku yang merosakkan, terutamanya jika ada wanita dalam pengurusan atasan. Jika perubahan itu harus datang dari bawah ke atas, lambat laun, bahagian atas perlu didengar.