Zuckerberg yang terbaru akan datang tidak lama lagi, dan Ketua Pegawai Eksekutif Facebook / dad-to-be Mark akan memanfaatkan dasar meninggalkan cuti ibu bapa syarikatnya. Dalam catatan Facebook 18 Ogos, Zuckerberg mengumumkan bahawa dia akan menggunakan masa terjaminnya di bahagian-bahagian, satu ketika bayi dilahirkan dan yang lain pada bulan Disember. Facebook menawarkan empat bulan cuti orang tua, satu faedah yang mengejutkan memandangkan hanya 13 peratus daripada pekerja sektor swasta Amerika mempunyai akses kepada cuti keluarga berbayar.
Jumlah itu meningkat kepada 28 peratus dalam jawatan dalam pengurusan, perniagaan, dan kewangan - masih stat menyedihkan. Cuti paternity khususnya telah menjadi tawaran lumayan di Silicon Valley dan bukan keuntungan gabungan seperti Yayasan Gates. Zuckerberg betul-betul menegaskan bahawa tidak hanya mengambil cuti orang tua yang bermanfaat untuk bayi, ia membantu ibu-ibu baru menangani segala-galanya dari mudah mengatasi kemurungan postpartum.
Apabila Max dilahirkan, saya mengambil cuti selama dua bulan. Saya akan sentiasa bersyukur saya boleh menghabiskan banyak masa dengan dia …
Dihantar oleh Mark Zuckerberg pada hari Jumaat, 18 Ogos 2017
Mengambil banyak masa dari kerjaya yang menuntut untuk penjagaan kanak-kanak adalah ketara, tetapi hanya di Amerika Syarikat. Di Australia, ibu-ibu baru mendapat 18 minggu bekerja sebagai perkara yang sudah tentu; sama di Kazakhstan dan Venezuela. Korea Selatan menikmati lebih daripada 16 bulan cuti bersalin, dan di Finland, cuti ibu bapa boleh bermula sebelum lahir dan terakhir sehingga anak itu 3. Sementara itu, Amerika Syarikat adalah salah satu daripada beberapa negara di dunia tanpa dasar cuti ibu bapa negara, bersama dengan New Guinea, Suriname dan beberapa negara pulau Pasifik Selatan.
Sekalipun Amerika tidak dapat melepaskan semua waktu itu, apakah kita akan mengambilnya? Kita sudah tahu bahawa kerja kita boleh membahayakan kesihatan kita, tetapi kurang daripada separuh rakyat Amerika sebenarnya mengambil semua hari bercuti mereka pada tahun 2015. Kebanyakan kita yang cuba mencabut gagal - 41 peratus melakukan kerja pejabat ketika mereka sepatutnya berehat. Syarikat-syarikat yang menawarkan percutian yang tidak terhad tidak melihat peningkatan yang tinggi, sama ada melalui budaya pekerja yang meletihkan diri atau pengurusan yang mengecilkan penggunaan akses kepada masa.
The Kajian Perniagaan Harvard memaparkan satu syarikat yang bercuti bercuti, untuk memberi kesan yang sangat baik. Produktiviti dan kebahagiaan pekerja meroket apabila pekerja berasa selamat dalam mengambil masa mereka. Sama ada Mark Zuckerberg akan meluangkan masa dua bulan lagi untuk menghabiskan masa bersama keluarga yang masih hidup untuk dilihat, tetapi jika anda mendapat peluang, jangan tinggalkan hari percutian anda di atas meja. Walaupun anda tidak mempunyai orang kecil baru yang memerlukan penjagaan dan perhatian anda, hampir pasti anda melakukannya.