Baca novel fantasi yang mencukupi dan anda pasti akan menjadi titik plot tentang kuasa nama.Untuk kehilangan nama sebenar anda, misalnya, sering mempunyai akibat yang mengerikan, sama seperti menebusnya dapat membuat anda seorang pahlawan. Kami menikmati kisah-kisah ini kerana kami mengenali, pada tahap tertentu, bahawa ia relevan dalam kehidupan sebenar. Penyelidikan baru menunjukkan betapa seriusnya kita harus mengambil apa yang dipanggil oleh orang lain.
Ahli psikologi di Cornell University baru saja berkongsi kajian meneliti perbezaan bagaimana rakan sekerja merujuk kepada lelaki dan wanita, dan sama ada ia memberi peluang kepada mereka kejayaan dan kemajuan dalam kerjaya mereka. Lelaki, kata para penyelidik, sering dibincangkan oleh nama keluarga - memikirkan Darwin, Beethoven, atau Churchill. Walau bagaimanapun, wanita sering mendapat kelayakan dengan nama tertentu: Kebanyakan orang tidak memimpin dengan "Austen." Mereka akan berkata "Jane Austen"; sama dengan, katakan, Marie Curie atau Audrey Hepburn.
Pasukan Cornell mendapati bahawa menggunakan nama akhir hanya membuat orang lain memikirkan orang itu sebagai lebih kuat, terkenal, atau penting. Menurut pengarang kajian ini: "Penghakiman seperti ini dapat menghasilkan lebih banyak pengiktirafan, anugerah, pendanaan, dan manfaat kerjaya lain, dan menunjukkan bahawa perbezaan yang sangat ketara dalam cara kita bercakap tentang wanita dan lelaki mungkin menimbulkan kecenderungan."
Adalah berbaloi melihat bagaimana anda membincangkan orang yang dikaitkan dengan anda, bukan hanya dalam kehidupan peribadi anda tetapi juga di pejabat. Jika syarikat anda mempunyai budaya tentang bagaimana ia merujuk kepada rakan sekerja, lihat jika terdapat pembukaan untuk meratakan padang permainan, walaupun dalam cara yang paling kecil dan tidak sedarkan diri.