Kerja keras sahaja tidak selalu mendapat pengiktirafan yang sewajarnya. Jika itu benar, hierarki seluruhnya akan kelihatan jauh berbeza daripada yang mereka lakukan. Mereka yang bekerja paling sukar mungkin tidak tahu bagaimana untuk memastikan mereka memperoleh kredit. Satu kolumnis nasihat mempunyai penyelesaian mudah dan mudah.
Sharmadean Reid menulis untuk Guardian Bossing It's column. Minggu ini, seorang pembaca bertanya tentang ketidakseimbangan perhatian di tempat kerja. "Walaupun saya suka kerja saya, saya rasa kurang dinilai," kata pembaca. "Saya tidak mahu bunyi kecil dengan melambai tangan saya sepanjang masa dengan mengatakan 'Saya telah melakukannya,' tetapi bagaimana saya boleh mendapatkannya untuk mengenali apa yang saya lakukan?"
Jawapan Reid? Satu, itu bukan kecil, dan dua, pastikan bos anda tahu apa yang anda lakukan sepanjang hari. Sekiranya pengurus anda seperti yang paling banyak, mereka mungkin menyulitkan satu ton keutamaan. Mudah untuk bos yang terbaik untuk menjejaki pekerja, terutamanya jika anda melakukan kerja dengan baik, anda tidak memerlukan banyak urusan. Ini bermakna anda mungkin ingin mempertimbangkan cara membuat kehadiran anda sebagai sebahagian rutin masa mereka.
Sesetengah pasukan bergantung kepada perisian pengurusan projek seperti Trello atau Asana, serta program sembang seperti Slack. Untuk sentuhan yang lebih peribadi, cuba memo harian atau mingguan perkara pertama dalam hari kerja. "Ia tidak perlu lama, hanya sekadar menyoroti: apa yang kami dapat dicapai minggu lepas, apa yang saya sedang bekerja pada minggu ini, di mana bantuan diperlukan," kata Reid. "Orang-orang senior suka mendapat nasihat, dan mendapatkan bos anda terlibat secara langsung dalam kerja anda, walaupun ia hanya satu komen ringkas, memupuk kerjasama dan pengiktirafan."