Adakah Waitresses Dapatkan Manfaat?

Waitresses dan waiters mungkin tidak menerima upah minimum jam yang ditetapkan secara federal, seperti pekerja upah setiap jam yang lain, tetapi mereka mendapat faedah seperti insurans kesihatan jika pekerja lain dalam syarikat yang sama layak. Malah, kerajaan persekutuan menghendaki restoran untuk memberi faedah kepada pelayan atau menjalankan risiko melanggar undang-undang buruh yang adil.

Kebanyakan pelayan menerima faedah seperti insurans kesihatan seperti pekerja lain.

Upah

Kerana perbezaan dalam bagaimana pekerja yang dipagut, seperti pelayan, dibayar berbanding pekerja lain, adalah munasabah untuk berfikir bahawa mereka tidak layak mendapat manfaat yang sama. Faktanya, pelayan dan pelayan jatuh dalam kategori kerja yang unik. Daripada menerima upah minimum setiap jam, mereka menerima jumlah yang kira-kira $ 5 sejam kurang daripada gaji minimum. Itu kerana mereka menerima tip, dan wang tip sepatutnya membuat perbezaan antara gaji dasar dan upah minimum.

Kelayakan

Jika sebuah restoran menawarkan faedah, ia tidak dapat diskriminasi dengan memilih siapa yang boleh menerima manfaat dan siapa yang tidak boleh. Atas sebab itu, pelayan dan pelayan tidak boleh dinafikan manfaat, walaupun mereka dibayar dengan cara yang berbeza. Kebanyakan restoran dan pertubuhan makan lain yang menyewa pelayan menyedari ini. Walau bagaimanapun, jika anda bekerja sebagai ahli pelayan di sebuah pertubuhan di mana anda telah diluluskan untuk faedah, anda perlu menghubungi jabatan buruh tempatan anda.

Di samping menguatkuasakan undang-undang mengenai bagaimana pekerja yang dipinjam dibayar, Jabatan Buruh A.S. memastikan bahawa manfaat tertentu diberikan kepada semua pekerja.

Pelan Kesihatan

Manfaat pekerja yang paling biasa yang ditawarkan adalah pelan penjagaan kesihatan. Jabatan buruh persekutuan menentukan pelan sebagai pelan manfaat kebajikan pekerja yang ditubuhkan atau dikendalikan oleh majikan atau oleh organisasi pekerja seperti kesatuan, atau kedua-duanya, untuk menyediakan rawatan perubatan kepada peserta atau tanggungan mereka secara langsung atau melalui insurans, pembayaran balik atau sebaliknya. Pelan ini biasanya bersifat peribadi dan dilindungi oleh Akta Keselamatan Pendapatan Persaraan Pekerja (ERISA). Ia adalah ERISA yang membuatnya menyalahi undang-undang untuk pelayan atau pelayan untuk tidak diperpanjang peluang untuk mendaftar untuk pelan kesihatan syarikat.

Pentadbiran Keselamatan Manfaat Pekerja

Pentadbiran Keselamatan Manfaat Pekerja Jabatan A.S. Buruh bertanggungjawab untuk mentadbir dan menguatkuasakan ERISA. Sebahagian daripada tanggungjawabnya termasuk memberi maklumat majikan mengenai pelan kesihatan, bantuan pematuhan dan penyedia perkhidmatan penjagaan kesihatan.

Faedah lain

Faedah lain, seperti insurans hayat, insurans jangka panjang, akaun insurans perubatan, pencen dan faedah kesihatan tidak ditadbir oleh kerajaan persekutuan. Sebaliknya, mereka ditinggalkan untuk perjanjian antara majikan dan pekerjanya, termasuk pelayan. Persatuan Restoran Kebangsaan telah menerajui cara mendidik restoran tentang kesan positif yang boleh mereka alami daripada mempunyai pelayan dengan beberapa pilihan manfaat yang tersedia untuk mereka.