Isi kandungan:
Permohonan pekerjaan mungkin sering termasuk soalan tentang gaji yang diinginkan atau kadar minimum yang boleh diterima. Pemohon mungkin teragak-agak dalam menjawab soalan ini, bimbang bahawa jumlah yang disediakan mungkin berbeza daripada gaji yang dimaksudkan oleh majikan.
Gaji boleh niaga
Ia boleh diterima untuk menunjukkan "boleh dirunding" sebagai jumlah gaji. Sekiranya permohonan calon itu sebegitu kuat, majikan hendaklah bersedia membincangkan gaji dalam temu bual atau sebelum mengambil pekerja.
Menentukan Julat Gaji
Sekiranya pemohon menandakan gaji yang diingini yang lebih rendah daripada gaji majikan dipertimbangkan, majikan mungkin mengehadkan jumlah gaji yang mungkin ditawarkan. Sebaliknya, gaji yang disenaraikan di atas gaji setanding boleh menghalang majikan daripada mempertimbangkan permohonan selanjutnya. Jika "boleh dirunding" bukan jawapan yang boleh diterima untuk majikan yang berpotensi, maka jawapan yang terbaik adalah julat dalam had yang munasabah dan tinggi yang munasabah untuk jenis pekerjaan, tetapi itu harus berdasarkan penyelidikan. Walaupun menggunakan "boleh dirunding," pelbagai gaji menetapkan sempadan untuk rundingan.
Penyelidikan Gaji
Mana-mana pemohon perlu menjalankan penyelidikan mengenai gaji yang berpotensi. Gaji bervariasi berdasarkan kelayakan pemohon, kesihatan kewangan organisasi, dan geografi. Biro Statistik Buruh A.S. mengekalkan data upah purata mengenai pelbagai pekerjaan dan industri, dan berfungsi sebagai titik permulaan yang baik untuk rundingan. Tapak penyelidikan gaji lain, seperti careerbuilder.com, boleh memberikan maklumat gaji yang lebih terperinci untuk pekerjaan tertentu. Graduan kolej baru boleh mendapat manfaat daripada tinjauan gaji suku tahunan yang dijalankan oleh Persatuan Kolej dan Majikan Kebangsaan. Penyiasatan ini termasuk tawaran gaji permulaan purata di seluruh negara mengikut tahap utama, tahap, dan fungsi pekerjaan. Tinjauan ini tersedia melalui banyak pusat karier kolej.
Organisasi Profesional
Banyak pekerjaan mempunyai organisasi profesional yang sesuai yang menyediakan data gaji biasa. Sebagai contoh, akauntan boleh menggunakan data gaji daripada Institut Akauntan Awam Bertauliah Amerika, manakala ahli ekonomi boleh mendapatkan data berguna daripada Persatuan Ekonomi Ekonomi Negara.
Faedah
Gaji hanya satu komponen pakej pampasan keseluruhan. Manfaat seperti perlindungan insurans kesihatan, pelan persaraan, percutian dan waktu peribadi, dan faktor pembayaran balik tuisyen ke dalam pakej pampasan yang komprehensif. Manfaat mungkin berbeza dari majikan kepada majikan. Keutamaan peribadi seperti geografi dan keseimbangan kerja-kerja juga harus dinilai ketika menentukan jajaran gaji yang dapat diterima.