Isi kandungan:
403 (b) dan 401 (k) adalah pelan persaraan yang menawarkan cara yang cekap cukai bagi pekerja dalam tenaga kerja untuk menjimatkan untuk persaraan. Perbezaan utama antara kedua-dua rancangan itu adalah pada keperluan setiap pelan tempat pada majikan apabila ia datang untuk merancang penyertaan. Pelan 401 (k) ditawarkan oleh perniagaan, sementara 403 (b) rancangan terhad kepada mereka yang bekerja untuk organisasi seperti hospital, gereja, dan sekolah awam.
403 (b) Asas-asas
403 (b) Rancangan adalah tawaran persaraan yang disediakan untuk memenuhi syarat para pekerja yang bebas cukai dan pertubuhan bukan keuntungan. 403 (b) rancangan adalah ditangguhkan cukai, bermakna sumbangan dan pendapatan terkumpul dalam pelan itu hanya dikenakan cukai apabila peserta menarik balik wang selepas bersara. Dalam usaha untuk menggalakkan simpanan persaraan di kalangan peserta, 403 (b) rancangan adalah tertakluk kepada hukuman cukai tertentu jika wang ditarik balik sebelum bersara.
401 (k) Asas-asas
A 401 (k) adalah pelan persaraan di mana majikan mengalihkan sebahagian daripada gaji pekerja ke akaun persaraan yang ditetapkan khusus untuk pekerja itu. 401 (k) rancangan adalah rancangan sumbangan yang ditetapkan, yang bermaksud bahawa mereka membenarkan majikan untuk mencocokkan sumbangan sehingga peratusan tertentu sumbangan yang diarahkan oleh pekerja. Semua sumbangan 401 (k) dibuat dengan dolar preteks, dan peratusan maksimum majikan sumbangan adalah 15 peratus daripada gaji pekerja.
Kesamaan
Cukai pendapatan untuk pekerja yang menyertai sama ada rancangan 403 (b) atau 401 (k) tidak termasuk potongan gaji yang diarahkan ke dalam pelan ini. Walau bagaimanapun, pengeluaran daripada kedua-duanya dikenakan cukai sebagai pendapatan biasa. Sekiranya seseorang itu mengeluarkan duit dari pelan persaraannya, sama ada 403 (b) atau 401 (k), dia akan dikenakan penalti pengagihan awal 10 peratus. Walau bagaimanapun, penalti ini boleh diketepikan dalam keadaan tertentu, seperti jika pemilik pelan menjadi kurang upaya, memisahkan dari perkhidmatan selepas umur 55 tahun, perlu membayar perbelanjaan perubatan khas, mempunyai keinginan untuk mengurangkan penundaan atau sumbangan yang berlebihan pada masa akan datang, atau mati.
Perbezaan
Untuk menubuhkan 403 (b) rancangan majikan mestilah pendidikan awam 403 (b) institusi, organisasi gereja, atau organisasi 501 (c) (3) yang dikecualikan cukai. Tidak ada syarat kelayakan seperti majikan 401 (k); tidak seperti rancangan 403 (b), 401 (k) yang ditawarkan secara umum oleh untuk keuntungan syarikat. Perniagaan dan organisasi yang menubuhkan 401 (k) pelan persaraan mestilah meliputi semua pekerja yang berusia 21 tahun ke atas, bekerja 1,000 jam setahun, dan mempunyai satu tahun perkhidmatan. Institusi yang mentadbir 403 (b) rancangan mesti membuat rancangan sedemikian tersedia untuk pekerja sepenuh masa yang berumur 21 tahun dan telah menyelesaikan satu tahun perkhidmatan.