Apakah Insurans COBRA?

COBRA membenarkan pekerja tetap dilindungi oleh insurans kesihatan majikan mereka untuk tempoh masa selepas meninggalkan pekerjaan mereka atau memotong waktu mereka sehingga mereka tidak lagi layak untuk insurans. Undang-undang persekutuan juga membenarkan tanggungan pekerja untuk terus dilindungi dalam situasi di mana mereka mungkin kehilangan liputan, seperti selepas perceraian. Walau bagaimanapun, semasa ia menawarkan liputan insurans yang berterusan, ia sering datang dengan tag harga yang lebih mahal.

Penutupan stetoskop dan gavel pada permukaan. Kredit: Sergii Gnatiuk / iStock / Getty Images

Asal usul COBRA

COBRA mendapat namanya dari Akta Penyesuaian Belanjawan Omnibus Disatukan 1985, undang-undang persekutuan dengan peruntukan yang meliputi pelbagai subjek. Salah satu peruntukan - yang sekarang dikenal pasti dengan undang-undang - menangani perlindungan insurans kesihatan yang berterusan apabila pekerja meninggalkan pekerjaan atau dalam situasi tertentu. Ketentuan insurans COBRA berlaku untuk setiap majikan dengan sekurang-kurangnya 20 pegawai yang menawarkan asuransi kesehatan kepada para pekerjanya.

Siapa Yang Membiayai Perlindungan

Walaupun undang-undang menghendaki majikan untuk menawarkan perlindungan kesinambungan COBRA kepada bekas pekerja dan tanggungan, ia tidak menghendaki majikan membayarnya. Majikan biasanya membayar beberapa kos untuk melindungi pekerja semasa mereka dan keluarga mereka. Walau bagaimanapun, undang-undang membolehkan majikan membuat orang membayar kos penuh liputan COBRA mereka, ditambah sehingga 2 peratus lebih untuk menampung kos pentadbiran. Majikan boleh menyumbang kepada kos perlindungan COBRA jika mereka memilih untuk berbuat demikian.

Meninggalkan Pekerjaan

Majikan mesti membuat liputan COBRA untuk kebanyakan pekerja yang meninggalkan, tanpa mengira sebab - sama ada mereka meletakkan jawatan, diberhentikan atau dipecat sebab. Satu-satunya pengecualian adalah apabila pekerja dipecat kerana "salah laku kasar." Baik undang-undang itu sendiri maupun peraturan yang melaksanakan undang-undang menentukan salah laku kasar, dan hakim persekutuan telah menggunakan standard yang berbeza dalam kes-kes yang telah mencapai mahkamah. Walau bagaimanapun, Jabatan Buruh A.S. mengatakan bahawa kebanyakan alasan "biasa" untuk menembak orang, seperti kehadiran yang kurang baik atau hanya menjadi buruk di tempat kerja, tidak akan naik ke tahap salah laku kasar.

Berapa lama ia bertahan

Apabila pekerja meninggalkan pekerjaan, mereka biasanya mempunyai 60 hari untuk memutuskan sama ada mereka mahu perlindungan COBRA. Pada amnya, undang-undang memerlukan pekerja untuk dapat meneruskan perlindungan selama sekurang-kurangnya 18 bulan. Dalam sesetengah keadaan, seperti perlindungan pasangan yang berlaku selepas perceraian dari pekerja, perlindungan mesti tersedia sehingga 36 bulan. Majikan bebas membuat liputan yang tersedia di luar tempoh yang diperlukan oleh undang-undang.