Isi kandungan:
Manfaat pengangguran adalah satu siri gaji mingguan yang boleh diterima pekerja jika mereka telah melepaskan pekerjaan mereka dan sedang mencari kerja baru. Faedah pengangguran adalah program kelayakan persekutuan, yang bermaksud bahawa sesiapa yang memenuhi kriteria yang diperlukan untuk menerima manfaat dapat menerima mereka. Walaupun majikan biasanya dikehendaki membayar wang kepada kerajaan untuk membayar faedah ini, seorang pekerja tidak akan dinafikan manfaat jika majikannya gagal menyumbang.
Sumbangan Majikan
Faedah pengangguran, walaupun sebahagian daripada program persekutuan, ditadbir secara individu oleh setiap negeri. Untuk membiayai faedah ini, negara membayar yuran atau cukai majikan. Walaupun proses pendanaan yang tepat berbeza untuk setiap negeri, majikan dikehendaki membayar dana pekerjaan ini. Walau bagaimanapun, sama ada seseorang boleh menerima faedah tidak bergantung kepada sama ada majikannya memilih untuk mematuhi undang-undang ini. Seorang pekerja masih boleh menarik faedah jika majikannya tidak membuat pembayaran.
Faedah Pengangguran
Sebelum seseorang mendapat manfaat, dia mesti memohon kepada kerajaan. Kerajaan akan menentukan sama ada dia memenuhi kriteria kelayakan. Sesetengah jawatan tidak layak untuk faedah pengangguran, dan dalam sesetengah kes, seseorang boleh bekerja untuk majikan yang tidak perlu membuat pembayaran kepada kerajaan. Walau bagaimanapun, sama ada seseorang menerima faedah atau tidak, ia tidak akan langsung bergantung kepada sama ada seseorang bekerja untuk seseorang yang diperlukan untuk membayar ke dalam sistem.
Penalti
Sekiranya majikan tidak membayar dana pengangguran apabila dia diwajibkan untuk berbuat demikian, dia mungkin menghadapi sejumlah hukuman. Penalti ini biasanya kewangan, dan mungkin termasuk yuran hukuman atau bunga yang dinilai atas wang yang dia bayar dan tidak membayar. Walau bagaimanapun, kerajaan tidak akan menghukum pekerja syarikat kerana bekerja untuk majikan yang gagal mematuhi kewajipan undang-undangnya.
Pertimbangan
Pekerja syarikat tidak akan pernah dinafikan manfaat berdasarkan sama ada majikannya telah mematuhi undang-undang. Walau bagaimanapun, jika seseorang berhak mendapat manfaat majikan yang dikeluarkan semasa penamatan, seperti pemecatan gaji, dan majikan gagal membiayai mekanisme yang sepatutnya dibayar, maka dia mungkin mengalami kesukaran mengumpul. Dia masih berhak secara sah untuk faedah ini, tetapi dia mungkin perlu memfailkan saman sivil untuk menerima mereka.