Ia adalah pekerja jarang yang tidak pernah memimpikan senario yang rumit, teater untuk berhenti kerja. Mungkin anda telah mempertimbangkan untuk menghantar e-mel massa atau membuat keluar dari pejabat entah bagaimana. Seperti yang memuaskan kerana ini mungkin untuk dibayangkan, kebanyakan kita tidak akan pernah mengikuti dalam kehidupan sebenar. Mereka bukan cara yang paling teruk untuk meninggalkan pekerjaan anda, walaupun - walaupun ternyata, lebih banyak daripada kita melakukan perkara itu.
Anda pernah mendengar tentang ghosting pada tarikh, tetapi menurut kisah yang dikongsi di LinkedIn pada hujung minggu, majikan yang telah menjadi cukup umum untuk perbincangan merit. Mereka yang telah berusaha untuk memecah tenaga kerja sejak sedekad yang lalu mungkin mendapati amalan yang menakjubkan, tetapi perekrut melaporkan bahawa pekerja baru mungkin tidak muncul untuk bekerja atau menjawab percubaan untuk mencapai mereka, walaupun setelah menerima kedudukan itu.
Jika anda suka schadenfreude, anda mungkin menikmati diri sendiri, mengetahui berapa banyak masalah yang menyebabkan penyewa pengurus dan syarikat. Calon kerja terlalu akrab dengan masa tenggelam, usaha, dan pelaburan emosi ke dalam proses permohonan, hanya untuk tidak pernah mendengar dari peluang lagi. Tetapi akhirnya, industri anda adalah sebuah bandar yang lebih kecil daripada yang anda fikirkan. Sesiapa yang mendapat reputasi untuk tingkah laku yang tidak profesional akan mempunyai masa yang sukar menggegarkannya melalui kerjaya mereka.
Sesetengah orang percaya bahawa majikan adalah malu. Sekiranya anda tidak tahu bagaimana untuk menolak tawaran kerja dengan baik, lebih baik untuk membahayakan e-mel yang canggung daripada hanya hilang. "Saya menghargai peluang itu, tetapi saya telah menerima kedudukan di tempat lain," tambah ucapan terima kasih, akan membawa anda lebih jauh pada akhirnya.