Hampir setiap hari berlalu tanpa ada wahyu baru seseorang berkuasa menyerang kedudukan mereka. Pekerja sentiasa memerhatikan bagaimana majikan mereka berurusan dengan pematuhan korporat, sama ada salah laku itu adalah kewangan, seksual, atau semata-mata lalai. Lebih sering daripada tidak, seseorang datang jauh kecewa, sebahagian besarnya, penyelidikan baru mencadangkan, kerana syarikat masih tidak memahami apa yang berlaku.
Todd Haugh, seorang profesor undang-undang dan etika perniagaan di Indiana University, telah mengeluarkan kajian mengenal pasti cara-cara di mana kes-kes pematuhan sering pergi ke kepala ketua. Di dalam satu kertas utama, beliau mengenal pasti lapan jenis penyalahgunaan kerah rantai putih yang digunakan untuk memberi diri mereka melepaskan diri. Berhati-hati dengan alasan ini dalam rakan-rakan anda (atau diri anda) - mereka hampir pasti menandakan keperluan campur tangan.
- "Saya terpaksa melakukannya, bukan kesalahan saya."
- "Tiada siapa yang terluka."
- "Siapa sebenarnya mangsa di sini?"
- "Apa agenda kamu menuduh saya?"
- "Saya hanya melakukannya untuk menyelamatkan syarikat."
- "Baiklah, tapi lihatlah kebaikan yang saya lakukan."
- "Lihat, saya mungkin telah melakukannya, tetapi saya memperolehnya."
- "Kamu fikir saya buruk? Lihat sendiri!"
Apabila malfeasance akhirnya menjadi terang, seringkali panggilan untuk menghukum dengan pantas dan jelas. Itu sesuai dalam kes-kes tertentu, tetapi membuat contoh salah satu penyebabnya tidak boleh mewujudkan perubahan budaya yang perlu untuk mengatasi masalah. Seperti mana-mana tabiat, "nudges" yang kecil, konsisten, dan bertubuh mempunyai peluang yang lebih baik untuk melekat. Haugh mencadangkan termasuk peringatan tertulis tentang etika dan dasar dalam perisian pelaporan belanja, atau melaksanakan prosedur semakan sebelum memindahkan dana.
Sudah tentu, terdapat garis antara "nudging" dan micromanagement lurus. Tetapi jika seseorang yang anda bekerja dengan tidak dapat mengatur diri sendiri, penting untuk mengetahui bagaimana untuk menangkap mereka dalam perbuatan itu.