Isi kandungan:
Menerima surat tawaran untuk pekerjaan baru biasanya merupakan tanda bahawa majikan berhasrat untuk memberikan pekerjaan kepada anda. Walau bagaimanapun, ia bukan kontrak pekerjaan dan boleh dibatalkan pada bila-bila masa. Jika itu berlaku kepada anda, anda boleh memohon faedah pengangguran di negeri anda, tetapi anda mesti memenuhi syarat kelayakan yang sama yang dilakukan oleh mana-mana pihak menuntut yang lain. Khususnya, keperluan pemisahan pekerjaan yang layak mungkin menimbulkan beberapa masalah.
Surat Tawaran
Sesetengah syarikat menyediakan surat tawaran untuk pekerja berpotensi mereka, yang termasuk maklumat syarikat, kedudukan dan maklumat gaji dan tarikh akhir yang anda perlu terima kerja untuk menerima terma ini. Walaupun surat tawaran boleh memberikan kepintaran kepada tuan-tuan tanah yang berpotensi dan pemiutang lain, ia bukan kontrak pekerjaan. Sama ada pihak pada umumnya mempunyai hak untuk menolak tawaran untuk apa jua alasan yang mereka suka. Contohnya, jika pemeriksaan latar belakang anda kembali dengan kecacatan tertentu, syarikat mungkin membatalkan surat tawaran anda. Sebaliknya, anda mungkin mendapat tawaran yang lebih baik di tempat lain dan tidak mengambil tawaran yang diberikan kepada anda.
Pemisahan Kerja
Apabila anda memohon faedah pengangguran, satu keperluan kelayakan utama ialah pemisahan tugas anda adalah tanpa kesalahan anda sendiri. Sekiranya majikan anda menamatkan hubungan, ia tidak boleh menjadi punca sebab, yang akan menjadi alasan yang dikaitkan dengan anda dan tingkah laku anda. Sekiranya anda meninggalkan secara sukarela, anda mesti mempunyai sebab, yang akan menjadi alasan yang berkaitan dengan majikan anda atau tindakannya. Untuk mengesahkan sebabnya, keadaan anda menghubungi bekas majikan anda untuk memeriksa sebab pemisahan kerja.
Yang mana?
Jika anda mendapati diri anda menganggur selepas majikan yang anda harapkan untuk mula bekerja untuk membatalkan tawaran pekerjaannya, pertanyaannya jatuh kepada siapa majikan terakhir anda. Undang-undang berbeza-beza mengikut keadaan, tetapi pada umumnya ia adalah yang terakhir yang membayar gaji kepada anda. (Di sesetengah negeri, anda mestilah bekerja beberapa jam.) Jadi, jika pekerjaan berpotensi itu tidak pernah benar-benar membayar anda, kelayakan pengangguran anda adalah berdasarkan pekerjaan terakhir yang anda miliki. Jika anda meninggalkan secara sukarela untuk pergi ke pekerjaan baru, anda tidak layak mendapat faedah.
Maklumat lanjut
Walaupun program insurans pengangguran mempunyai beberapa garis panduan persekutuan, setiap negara membuat undang-undang insurans pengangguran sendiri untuk sebahagian besar. Jadi sama ada pekerjaan terakhir anda yang terakhir adalah yang terakhir yang membayar gaji atau yang terakhir anda bekerja beberapa jam tertentu boleh berubah-ubah. Tanpa mengetahui keadaan kediaman anda, sukar untuk menjadi khusus tentang hal-hal ini. Untuk maklumat mengenai undang-undang insurans pengangguran khusus negara anda atau tuntutan individu anda, hubungi pejabat buruh negeri anda.