Sedikit psikologi pop sering muncul dalam perbualan mengenai jantina dan tempat kerja: Wanita tidak akan memohon pekerjaan kecuali mereka memenuhi setiap keperluan yang disenaraikan, tetapi lelaki meletakkan diri mereka di sana jika mereka hanya memenuhi 60 peratus. Kisah nyata sedikit lebih rumit daripada itu, tetapi benar bahawa wanita dan lelaki memegang diri dengan piawaian yang berbeza apabila memburu pekerjaan.
Satu kajian baru menunjukkan salah satu cara di mana iklan pekerjaan mungkin gagal menarik pemohon wanita. Penyelidik Belgium memandang lebih daripada 400 pencari kerja dan mendapati bahawa kedudukan penyenaraian yang menumpukan pada atribut semula jadi, bukannya tindakan, cenderung untuk mengubah wanita. Satu contoh yang mereka berikan adalah perbezaan di antara "Anda sentiasa tenang di bawah tekanan," yang menggambarkan sesuatu yang boleh dilakukan seseorang, dan "Anda tenang / tidak gugup," yang tidak merasakan sesuatu yang seseorang boleh berubah. Bukan itu sahaja, tetapi yang terakhir merasakan stereotaip seorang wanita, yang boleh menyebabkan pemohon menolak kedudukannya atau menolak diri sendiri.
Ini hanya membuktikan betapa teliti dan teliti syarikat harus berfikir melalui penyiaran kerja mereka. Yang berkata, jika anda mengenali tindak balas negatif anda sendiri di atas, pastikan satu perkara diingat: Kaedah-kaedah yang fungible ketika datang untuk menyewa. Seringkali jabatan HR merajuk atau meneka sama seperti anda ketika hendak ke arah syarikat atau organisasi yang dikehendaki oleh pekerja. Biarkan diri anda menghadapi sindrom penipuan anda. Akhirnya, buat menolak permohonan anda masalah majikan. Berikan mereka peluang untuk melihat betapa hebatnya anda - anda mungkin akan terlepas dari proses yang terkejut.