Adakah Anda Mendapat Pencen Jika Anda Keluar Pekerjaan Anda?

Pembayaran pelan pencen adalah faedah persaraan yang ditawarkan oleh majikan. Bayaran faedah ini disediakan melalui formula rumit yang ditentukan apabila anda diupah. Formula ini mengambil kira masa depan perkhidmatan anda dengan syarikat serta potensi masa depan anda yang berpotensi. Tetapi apabila anda berhenti kerja anda, anda harus memahami sama ada anda berhak menerima sebarang wang ini.

Kepentingan

The Benefit Guaranty Corp. (PBGC) melindungi manfaat pencen anda daripada diambil. Sudah tentu, anda tidak mendapat faedah secara automatik hanya kerana anda bekerja untuk majikan. PBGC menggariskan jadual peletakan majikan anda boleh ikut jika dia mahu menyekat pembayaran manfaat kepada pekerja. Jadual peletakan adalah proses di mana faedah diperolehi dari masa ke masa. Jadual vesting lima tahun tidak menyediakan sebarang manfaat pencen sehingga tahun kelima perkhidmatan. Jadual perletakan tujuh tahun bermaksud anda mesti mendapat faedah dalam tempoh tujuh tahun, tetapi setiap tahun memberi anda peningkatan jumlah faedah pencen yang diperoleh.

Manfaat

Selagi anda memperoleh manfaat pencen, majikan anda tidak dapat mengambil manfaat ini. Walaupun majikan menutup rancangan itu, langkah-langkah PBGC untuk menyediakan sekurang-kurangnya beberapa manfaat pencen yang dijanjikan kepada anda. Ini memastikan bahawa anda mempunyai sekurang-kurangnya beberapa manfaat pencen yang tersedia semasa bersara.

Kelemahan

Majikan anda boleh mengurangkan manfaat pencen sebagaimana yang difikirkannya sesuai, yang tidak akan menamatkan rancangan itu, tetapi ia akan memberikan kurang daripada yang dijanjikan pada asalnya. PBGC tidak memberikan kekurangan tambahan dalam kes ini sejak rancangan itu masih aktif. Sekiranya anda meninggalkan pekerjaan anda, dan anda tidak diletak hak sepenuhnya, anda akan kehilangan apa-apa bahagian pencen yang tidak anda perolehi. Kerugian ini adalah kekal dan tidak dapat diperoleh kembali.

Pertimbangan

Anda perlu mempertimbangkan untuk menyimpan sesuatu dalam cara simpanan peribadi. Jumlah simpanan peribadi ini memastikan bahawa anda akan mempunyai simpanan persaraan, dan ini berada di bawah kawalan anda dari segi sumbangan. Anda boleh mengarahkan pelaburan dalam akaun persaraan peribadi ini dan anda tidak akan kehilangan apa-apa jika anda membuat keputusan untuk menukar pekerjaan.