Isi kandungan:
- Dengar betul betul
- Sediakan dan tuliskan nota anda
- Mengendalikan penilaian diri
- Sekiranya anda tidak bertanya, anda tidak akan dapat
- Ingat siapa yang memberi semakan kepada anda
- Tindak lanjut
Ulasan tahunan boleh menjadi sangat tertekan dan sering mempunyai keupayaan untuk membuat orang dewasa dewasa berkelakuan seperti anak-anak sekolah yang saraf. Ramai pekerja hanya mahu menilai dan menyelesaikannya secepat mungkin dan oleh itu tidak memanfaatkan peluang ini untuk memperbaiki persekitaran kerja, membayar atau faedah mereka. Malah, menurut Forbes, hanya 55% pekerja menganggap ulasan prestasi adalah berkesan sama sekali.
Penilaian kerja adalah peluang untuk majikan anda untuk mengukur sumbangan anda kepada syarikat, tentu saja. Tetapi mereka juga boleh memberi peluang kepada anda untuk memberikan maklum balas langsung kepada penyelia anda dan menyokong perubahan yang anda perlukan untuk menjadi lebih produktif, berjaya, dan bahagia dalam peranan anda.
Dengar betul betul
Kebanyakan tinjauan akan mengikut format yang agak standard, majikan atau penyelia anda akan mengkaji tajuk, peranan, sejarah, dan kedudukan anda dalam syarikat. Mereka akan terus membincangkan pemerhatian tertentu atau pemeriksaan yang rapat terhadap kerja anda. Terdapat kemungkinan besar terdapat kesan positif yang dibuat mengenai sumbangan dan pencapaian anda dan bidang yang diketengahkan untuk anda berusaha memperbaiki diri. Ia boleh menjadi sukar untuk mendengar kritikan dan tidak bertindak balas dengan segera, jadi bersiaplah. Bahawa bahagian proses ini adalah untuk menyerlahkan cara untuk memperbaiki dan bergerak maju. Tambahan pula, orang yang mengetuai penilaian mungkin mempunyai garis panduan sendiri, di mana mereka berada dijangka untuk memberi anda sasaran. Dengar dengan teliti dan hanya mata peraduan yang sopan jika mereka tidak tepat dan anda boleh membuktikan sebaliknya.
Sediakan dan tuliskan nota anda
Malangnya, ramai pekerja melihat ulasan ini sebagai peluang hanya majikan mereka untuk mengatakan mereka dan tidak menyediakan sebarang mata mereka ingin alamat. Anda boleh dan harus mengarahkan aliran perbualan dengan menyediakan mata anda ingin membincangkan, bidang pencapaian peribadi anda ingin menyerlahkan, dan cara-cara di mana anda telah memenuhi sasaran atau menyumbang kepada kejayaan syarikat. Ada contoh konkrit yang sedia untuk berkongsi yang menggambarkan mata yang anda buat, ini boleh menjadi graf keuntungan, data sasaran, pujian pelanggan mengenai anda, atau testimoni daripada pembekal.
Mengendalikan penilaian diri
Cara yang baik untuk memahami semua pencapaian anda dan apa yang anda tambah kepada syarikat adalah untuk menjalankan kajian prestasi anda sendiri. Serlahkan semua cara yang telah anda gemari sepanjang tahun lalu dan kawasan di mana anda ingin menyempitkan fokus anda pada bulan-bulan yang akan datang. Gunakan ini untuk merumuskan pelan untuk ke mana anda mahu kerjaya anda pergi dan langkah-langkah yang anda perlukan untuk sampai ke sana.
Sekiranya anda tidak bertanya, anda tidak akan dapat
Sebaik sahaja anda menjelaskan semua cara yang anda telah berjaya dalam peranan anda, anda berada dalam kedudukan yang sangat baik untuk merundingkan kenaikan gaji, faedah tambahan, atau tajuk baru. Begitu ramai orang enggan mengadakan perbincangan dengan majikan mereka dan berasa malu untuk meminta penambahbaikan terhadap keadaan kerja mereka. Walau bagaimanapun, penilaian prestasi adalah masa yang tepat untuk membuat kes anda, terutamanya jika anda menerima maklum balas positif. Mengambil peluang ini!
Ingat siapa yang memberi semakan kepada anda
Sekiranya anda suka dan menghormati orang yang menyampaikan penilaian anda, maka anda mungkin mendapati komentar mereka membantu atau sekurang-kurangnya perlu - walaupun mereka tidak semua positif. Walau bagaimanapun, jika anda mempunyai sejarah negatif dengan atasan anda atau tidak mengagumi orang yang menyampaikan ulasan, sukar untuk mengambil kritikan ringan. Cuba ingat bahawa apa-apa komen negatif seringkali hanya pendapat seseorang, tetapi mengambil mata yang diangkat dengan serius dan cuba membuat penambahbaikan untuk menunjukkan anda fleksibel dan bertindak balas dengan kritikan.
Tindak lanjut
Jika janji dibuat semasa semakan anda pastikan jadual waktu ditetapkan, menggariskan tepat apabila sebarang perubahan akan berlaku. Sekiranya mereka tidak berlaku, susulan dan minta kemas kini.
Penilaian formal boleh menjadi keresahan, tetapi ingatlah untuk menggunakan peluang untuk mengarahkan kerjaya anda ke arah yang terbaik. Gunakan masa anda untuk menyerlahkan sumbangan dan pencapaian unik anda. Mereka boleh menjadi tempat yang sangat baik untuk mempamerkan bakat anda dan membuktikan kepada bos anda betapa hebatnya anda sebenarnya.
