Anda mempunyai begitu banyak alasan untuk kekal di atas papan di pejabat. Orang baik tidak semestinya menyelesaikan yang terakhir di dunia profesional, dan rakan sekerja dan penyelia anda akan menghargai seseorang yang melakukan kerja dan menjaga kebersihannya. Tetapi sekarang anda mempunyai satu lagi sebab untuk tetap jujur pada pekerjaan: Anda nampaknya lebih berkemampuan kerana itu.
Ahli psikologi dari Universiti Stanford hanya menerbitkan penyelidikan mengenai bagaimana kita melihat orang yang tidak jujur atau tidak bermoral. Kebanyakan kajian mereka menyiasat pelanggaran kecil tetapi tidak penting, seperti mengutil atau menipu. Kami sebenarnya tidak menyukai orang yang kita kelas sebagai tidak bermoral, daripada mencari ketidak laku dalam orang yang kita tidak suka. Tambahan pula, kajian itu juga menunjukkan bahawa walaupun terdapat protes kami, pendapat kami mengenai tingkah laku peribadi seseorang mencerminkan bagaimana kami melihat kerja mereka.
Kesemua ini datang bersama untuk mempengaruhi persepsi kita tentang orang-orang di tempat kerja. Orang kurang jujur dilihat kurang mampu; para penyelidik berspekulasi bahawa mungkin kerana kita fikir orang-orang itu mempunyai kecerdasan sosial yang rendah, bahawa mereka tidak baik dalam menavigasi situasi sosial. Tetapi kajian ini mempunyai sisi yang lemah, yang mungkin atau mungkin tidak menggalakkan.
Orang yang tidak jujur dengan kecerdasan sosial tinggi dilihat sebagai "Machiavellian, licik, dan strategik," menurut kenyataan akhbar. Ini mungkin menjelaskan mengapa kita begitu terpaksa dengan cerita-cerita tentang malfeasance korporat, tetapi juga benar bahawa perlakuan buruk dan kelakuan buruk tidak menghasilkan hasil terbaik, secara subjektif atau objektif. Begitu salah dalam melakukan perkara yang betul, jika anda mempunyai pilihan - anda sebenarnya lebih dihargai untuknya.