Undang-undang mengenai pembayaran ESOP

Pelan pemilikan saham pekerja (ESOP) adalah sebuah kenderaan pelaburan yang direka untuk mempromosikan kesetiaan pekerja dan menyelaraskan kakitangan syarikat ke arah satu tujuan: keuntungan syarikat.ESOP memberikan pengurusan dan pekerja sebahagian besar pemilikan ke atas syarikat dalam bentuk saham saham. Saham tersebut biasanya dibayar kepada pekerja semasa persaraan, tetapi undang-undang tidak membenarkan senario pengedaran lain.

Sekumpulan rakan sekerja dalam pengecualian mesyuarat: imej-imej / gambar Stockbyte / Getty Images

Undang-Undang Jadual Pelepasan ESOP

Jadual peletakan adalah jumlah masa yang diperlukan untuk pekerja diambil bekerja oleh syarikat sebelum dia dapat menerima opsyen saham dari ESOP syarikat. Oleh undang-undang, ESOP dikehendaki mengikuti salah satu daripada dua jadual peletakhakan asas:

Cliff Vesting: Pekerja berhak untuk penyertaan ESOP 100 peratus tidak lewat daripada tiga tahun pekerjaan Varanan Graded: Pekerja berhak mendapat penyertaan 20 peratus selepas tahun kedua pekerjaan, dan tambahan 20 peratus setahun untuk empat tahun akan datang, berjumlah 100 peratus selepas enam tahun

Pekerja yang tidak memenuhi syarat peletakhakan minimum sebelum meninggalkan syarikat itu akan kehilangan penyertaan ESOP dan, akibatnya, apa-apa pembayaran ESOP yang mereka akan berhak.

Pembayaran ESOP oleh Undang-Undang Atas Persaraan, Kematian atau Kurang Upaya

Oleh undang-undang, ESOP dikehendaki membayar faedah kepada peserta ESOP semasa tahun rancangan berikut tahun di mana pekerja bersara (atau mati atau dinyahdayakan.) Selepas itu, manfaat ESOP pekerja mesti dibayar sekurang-kurangnya setiap tahun dan sepenuhnya diagihkan kepada pekerja tidak lewat daripada lima tahun selepas pembayaran pertama dibuat. Walau bagaimanapun, jika kelayakan pekerja bernilai lebih daripada jumlah tertentu ($ 985,000 pada tahun 2010) pembayaran ESOP boleh diperpanjang satu tahun tambahan untuk setiap $ 170,000 oleh mana kelayakan melebihi cap tersebut.

Pembayaran ESOP oleh Undang-undang Selepas Penamatan Alasan Lain

Apabila pekerja meninggalkan syarikat tanpa bersara, mati atau menjadi kurang upaya, pembayaran ESOP dibenarkan menunggu sehingga selepas tahun keenam perancangan selepas tahun di mana pekerja meninggalkan syarikat tersebut. Jika, bagaimanapun, ESOP itu sendiri telah dibuat sebelum 1987, bayaran ESOP tidak perlu dimulakan sehingga pekerja mencapai umur persaraan.

Pembayaran ESOP oleh Undang-Undang Walaupun Peserta Masih Digunakan oleh Syarikat Sama

Pembayaran ESOP boleh diedarkan kepada peserta dalam empat cara utama:

Kepelbagaian: Karyawan yang berumur 55 tahun yang telah mengambil bahagian dalam ESOP selama lebih dari 10 tahun dibenarkan mempelbagaikan saham ESOP mereka hingga 25 persen selama lima tahun, dan hingga 50 persen sampai akhir tahun keenam. Ini bermakna pekerja boleh berdagang sebahagian daripada saham ESOP mereka untuk program persaraan luar atau sekuriti lain, yang kemudiannya boleh ditukarkan kepada wang tunai jika berkenaan.

Dividen: Sesetengah ESOP membayar dividen (pembayaran "bonus" berdasarkan pendapatan syarikat dan pemilikan saham peserta) kepada peserta ESOP sedia ada, tetapi ini tidak diperlukan oleh undang-undang.

Saham dan Umur Minimum: Semua pekerja berumur 70 1/2 yang memiliki sekurang-kurangnya 5 peratus syarikat melalui ESOP berhak oleh undang-undang untuk mula menerima pengagihan pembayaran ESOP.

Keadaan Lain: ESOP boleh membenarkan pembayaran awal berdasarkan tahun perkhidmatan, umur minimum atau kesusahan, tetapi ini tidak diperlukan oleh undang-undang.

Undang-undang Cukai ESOP

Tiada peserta ESOP dikehendaki membayar sebarang cukai ke atas saham pemilikan pekerja sehingga saham ditunaikan, di mana pembayaran ESOP dikenakan cukai sebagai pendapatan tetap. Jika pembayaran diagihkan dan ditunaikan sementara peserta ESOP masih bekerja, cukai eksais tambahan sebanyak 10 peratus dikenakan.

Dividen, jika syarikat itu membayar apa-apa, dikenakan cukai sebagai pendapatan tetap, tetapi mereka tidak tertakluk kepada cukai pegangan atau cukai cukai.

ESOP Letakkan Undang-undang Opsyen

Pilihan meletakkan adalah hak, tetapi bukan kewajiban, untuk menjual saham kepada seseorang. Dalam kes ESOP, hak peserta ESOP (pekerja) untuk menjual sahamnya kepada syarikat pada nilai pasaran yang saksama. Dalam hal syarikat yang dipegang rapat (sekurang-kurangnya 85 peratus saham dipegang oleh pengurusan dan pekerja) nilai pasaran wajar dinilai oleh pihak ketiga objektif setiap tahun. Opsyen putus boleh dilaksanakan oleh peserta ESOP selama satu daripada dua tempoh: 60 hari selepas pengedaran atau tempoh 60 hari dalam tahun pelan berikut.