Isi kandungan:
Ramai majikan membiayai pelan pencen untuk pekerja sebagai sebahagian daripada pakej manfaatnya. Jika majikan anda memberi anda pelan pencen, anda biasanya perlu mengira manfaat anda menggunakan formula yang ditetapkan oleh syarikat. Formula ini biasanya berdasarkan bilangan tahun yang anda telah bekerja untuk majikan anda dan jumlah wang yang anda hasilkan.
Mengenai Pencen
Pencen adalah jenis pelan manfaat yang ditetapkan, iaitu akaun persaraan yang dibiayai sepenuhnya oleh majikan anda. Semasa anda bekerja, majikan anda menyumbang kepada pelan pencen anda dengan kerap. Dalam kebanyakan kes, majikan anda juga memutuskan cara melabur dana. Kebanyakan pelan pencen tidak membenarkan anda mengakses dana sehingga anda mencapai umur persaraan, biasanya 65. Walau bagaimanapun, beberapa pelan mungkin membenarkan akses awal kepada pengurangan umur 55 hingga 65 tahun.
Vesting
Sebelum anda dapat mengira jumlah manfaat pencen yang akan anda terima setiap bulan, anda mesti menentukan peratusan manfaat anda yang telah diletakkan, atau dijamin, sebelum anda meninggalkan pekerjaan anda. Kebanyakan rancangan pencen menggunakan sama ada peletakan tebing atau peletakan hak. Di bawah tebing tebing anda kehilangan semua manfaat pencen jika anda meninggalkan pekerjaan anda dalam masa kurang daripada lima tahun. Jika anda meninggalkan selepas lima tahun, bagaimanapun, anda berhak mendapat semua manfaat anda apabila mencapai umur persaraan. Di bawah peletakan hak, anda berhak mendapat 20 peratus daripada manfaat anda jika anda tinggal di tempat kerja selama sekurang-kurangnya tiga tahun. Pada setiap tahun berikutnya, 20 peratus lagi faedah anda menjadi hak.
Pengiraan
Kebanyakan majikan mengira manfaat pencen anda berdasarkan produk perkhidmatan tahun anda, pengganda yang ditentukan oleh syarikat dan pendapatan anda selama tiga tahun yang paling banyak anda perolehi. Sebagai contoh, jika anda bekerja untuk syarikat selama 25 tahun, memperoleh purata $ 5,000 sebulan semasa tempoh berbayar tertinggi anda dan pengganda pencen syarikat adalah 2.5 peratus, manfaat pencen penuh anda ialah $ 3,125 (25 tahun x $ 5,000 x 0.025). Walau bagaimanapun, jika anda memilih untuk menerima faedah sebelum umur 65 atau jika 100 peratus daripada manfaat anda tidak terletak hak, bayaran bulanan anda mungkin kurang daripada jumlah ini.
Offset Keselamatan Sosial
Kerana majikan anda bertanggungjawab untuk membayar separuh daripada cukai Jaminan Sosial anda setiap bulan, banyak syarikat yang menyediakan pelan pencen mengurangkan faedah bulanan anda berdasarkan jumlah yang anda berhak menerima daripada Jaminan Sosial. Penukaran ini ditentukan oleh majikan anda dan boleh menyamakan sehingga 50 peratus daripada manfaat Sosial Jaminan bulanan anda semasa bersara.