Kita semua tahu kesepakatan mengenai perundingan gaji anda semasa proses pengambilan pekerja: Terutama jika anda seorang wanita, janganlah menundukkan diri dan meninggalkan wang di atas meja. Tetapi anda mungkin bimbang tentang masalah yang bertentangan, meminta terlalu banyak dan kehilangan tawaran. Bagaimana anda membina kes anda dan menetapkan diri anda untuk berjaya?
Lebih di The Muse, perekrut Jessica Vann mempunyai beberapa pandangan mengenai pengiraan gaji yang sepatutnya. The takeaway terbesar? Ingatlah bahawa sesetengah nilai tidak selalu menjadi monetari.
Satu taktik adalah bergantung kepada kalkulator gaji. Laman web seperti Glassdoor atau PayScale menawarkan agregat anggaran apa yang orang dengan tajuk tugas anda boleh membuat di bandar dan industri yang berbeza. Mata data ini sering dilaporkan sendiri oleh pengguna, jadi anda harus mengharapkan jumlah tertentu variasi. Pakar bersetuju bahawa apabila anda membincangkan gaji dengan perekrut, anda tidak sepatutnya menyebutkan kalkulator gaji seperti itu, tetapi mempunyai nombor itu di kepala anda dapat membantu anda menentukan sama ada tawaran itu munasabah untuk tahap kemahiran anda dan kos sara hidup.
Itu hanya bahagian pertama proses, walaupun. Vann menasihatkan bahawa anda juga mempertimbangkan beberapa perkara yang tidak dikenali apabila menimbang tawaran gaji kerja. Adakah anda mendapat fleksibiliti yang meningkat, atau tradeoff yang lain? Adakah syarikat ini dapat menampung gaji yang lebih tinggi? (Pikirkan bukan keuntungan berbanding syarikat teknologi.) Adakah anda lebih muda atau lebih senior daripada orang biasa dengan tajuk jawatan ini? Bolehkah anda menunjuk kepada pencapaian dan trend dalam kerja anda yang akan membenarkan menjanjikan gaji anda? Apakah nilai yang anda tambah kepada syarikat baru ini?
Ketahui cara untuk membawa mata tersebut dengan jelas dan ringkas. Anda mahu jurujual anda memahami bahawa anda mendapat keuntungan besar untuk syarikat itu, dan bukannya menyiratkan dari awal bahawa bos potensial anda telah membebankan anda. Mendapatkan gaji anda dari awal adalah salah satu cara terbaik untuk memastikan keselamatan kewangan anda selama bertahun-tahun di jalan. (Tidak ada tekanan!) Ini adalah proses yang menghancurkan saraf, tetapi anda boleh menggunakan data untuk menceritakan kisah tentang apa yang anda tawarkan kepada majikan masa depan anda, dan kenapa nilai itu sepatutnya membayar lebih sedikit.