Sesetengah taktik tidak semestinya bertambah canggih dengan usia. Sekiranya ada orang yang menyeksa anda pada masa mudanya, anda tahu dengan baik bagaimana berdiri untuk diri anda boleh menjadi bumerang. Malangnya, ketika datang ke tempat kerja, ia tidak menjadi lebih baik.
Penyelidik di University of Central Florida baru sahaja menerbitkan satu kajian mengenai pembuli pejabat dan yang mendapat tindak balas ketika mereka ditangkap. Daripada menghadapi langkah-langkah tatatertib, pengganggu tempat kerja cenderung untuk tidak mengalami apa-apa akibat untuk tingkah laku mereka, terutama jika mereka disukai oleh penyelia mereka. Sebaliknya, mangsa pembuli cenderung dilabel sebagai buli - yang boleh menyebabkan penilaian prestasi yang lebih rendah dan kesan buruk yang lain.
Menurut pasukan UCF, semua itu datang kepada bagaimana kita memproses berat sebelah.Salah satu faktor penting dipanggil kesan halo, di mana kita alasan atau benar-benar kehilangan sifat negatif seseorang kerana positif yang kita perceive. Sisi lain ini adalah kesan tanduk, di mana kita membuang cahaya negatif pada keseluruhan seseorang kerana satu kecacatan.
Jika tempat buli di tempat kerja dalam hidup anda adalah bos anda, yang boleh membawa semua jenis komplikasi. Bergantung pada cara seseorang pengurus bersalah, pekerja akan beralih kepada strategi pencegahan yang berlainan sehingga sesuatu berubah. Sebelum anda pergi ke sumber manusia, penting untuk diingat bahawa HR ada untuk melindungi syarikat, bukan pekerja individu. Anda mungkin perlu menyelesaikan masalah pejabat anda dan melihat jika ada ruang untuk membuang diri dari keadaan. Ia berbau busuk, dan ia tidak adil, tetapi anda sentiasa mendapat kuasa untuk menganalisis dinamik dan berjalan kaki.