Bulan lalu, Boston Consulting Group - firma perunding pengurusan global - mengeluarkan data mengejutkan mengenai wanita dalam tenaga kerja, terutama ketika mereka mendaki tangga korporat. BCG menyimpulkan bahawa hampir tiga perempat daripada syarikat (sekitar 69%) mempunyai kadar penglibatan yang jauh lebih rendah di kalangan pekerja wanita paling kanan berbanding dengan rakan sebaya lelaki mereka.Menggunakan data daripada 345,000 pekerja wanita dan lelaki di 46 syarikat swasta di seluruh dunia, BCG menganalisis faktor seperti penghargaan, imbangan kerja, pampasan, peluang, kerjasama rakan sekerja, mentoring, dan aspek lain yang membentuk tahap pertunangan.
Kajian itu juga menyimpulkan bahawa syarikat-syarikat tanpa jurang pertunangan menjaringkan lebih tinggi pada perkara seperti penghargaan dan bimbingan. Oleh itu, seolah-olah wanita semakin dekat dengan siling kaca, untuk semua tetapi satu perempat daripada syarikat, semakin jauh siling kaca.
Walaupun data mengatakan sebaliknya, masih ada orang yang mendakwa jurang gaji atau siling kaca adalah mitos. Satu hujah terhadap jurang upah adalah bahawa wanita semata-mata tidak tertarik kepada pekerjaan bergaji tinggi. Selain kejahilan kenyataan itu, ia tidak semestinya benar. Dan kajian terbaru ini menunjukkan bahawa apabila wanita maju dalam karier mereka, sering kali (69% dari masa itu, sebenarnya) tidak menjadi lebih baik.
Apa yang memalukan saya sebagai wanita milenium adalah idea bahawa ia tidak menjadi lebih mudah - kerana saya mempunyai keluarga dan tonggak penting lain, walaupun saya maju dalam kerjaya saya, perkara-perkara keseluruhan mungkin menjadi lebih sukar. Tidak ada keraguan dalam fikiran saya bahawa wanita-wanita ini belajar tidak mahu dipisahkan. Mereka hanya bosan memukul-mukul siling kaca yang tidak dapat ditembusi itu. Oleh itu, jika keletihan berlaku, wanita milenium perlu meningkat. Kita semua bersama-sama, jadi mari kita terus mendaki.