Cara Tanggungan & Pencen Tuntutan

Manfaat persaraan dan pencen daripada syarikat pada dasarnya adalah pembayaran anuiti yang dibiayai oleh majikan dan diuruskan oleh syarikat insurans. Bayaran faedah seperti ini menjadi semakin jarang berlaku. Walau bagaimanapun, jika syarikat anda menawarkan pelan manfaat pencen, pastikan anda menuntut manfaat anda. Mana-mana faedah yang tidak dituntut boleh pergi ke pejabat faedah yang belum dituntut kerajaan anda. Anda tidak akan kehilangan faedah anda, tetapi anda juga tidak akan menerima wang yang anda berhak.

Pasangan bersara berjalan di sepanjang pantai. Kredit: Visi Digital / Visi Digital / Getty Images

Langkah

Hubungi jabatan sumber manusia syarikat anda. Jabatan Sumber Manusia biasanya menyimpan semua kertas kerja yang diperlukan untuk memfailkan tuntutan untuk faedah pencen anda.

Langkah

Isikan borang manfaat pencen. Anda perlu membuat beberapa keputusan penting. Pertama, anda perlu membuat keputusan apabila anda ingin menerima faedah pencen anda. Kedua, anda perlu menentukan bagaimana anda mahu menerimanya.

Anda boleh menerima manfaat pencen anda sebagai satu pilihan kehidupan tunggal, yang akan membayar pendapatan untuk sepanjang hayat anda. Apabila anda mati, pasangan anda mendapat apa-apa.

Anda juga boleh memilih manfaat bersama dan 50 peratus yang selamat. Dengan pilihan ini, anda menerima bayaran faedah yang dikurangkan, tetapi pasangan anda menerima 1/2 daripada pencen biasa anda jika anda mati sebelum dia melakukannya.

Pilihan faedah gabungan bersama 100 peratus dan bermakna bahawa anda menerima jumlah yang kurang daripada jumlah manfaat pencen penuh, sama seperti pilihan kehidupan tunggal, dan bayaran faedah ini akan membayar anda dan pasangan anda sehingga anda berdua mati.

Pilihan pembayaran umum yang terakhir adalah jumlah sekali gus. Dengan pilihan ini, syarikat anda akan membayar anda sekaligus dan anda boleh memutuskan bagaimana untuk melabur wang ini dengan anda sendiri.

Langkah

Hidupkan dokumen ke majikan anda dan tunggu kertas kerja diproses. Ini mungkin mengambil masa beberapa minggu dan mungkin sehingga satu bulan, bergantung kepada dasar syarikat anda dan apabila anda telah menetapkan tarikh persaraan anda.