Kami mempunyai lebih banyak data dan anekdot untuk mengesahkan bahawa wanita dalam peranan kepimpinan lebih banyak pengecualian yang membuktikan peraturan. Lebih sering daripada tidak, terdapat sebab-sebab struktur untuk itu, sama ada melalui jurang upah atau "kelab-kelab lelaki" atau kekurangan peluang di tempat pertama. Penyelesaian yang jelas adalah hampir ridiculously jadi: Sewa lebih banyak wanita dan menyokong mereka dalam trajektori kerjaya mereka.
Cynics akan menunjuk kepada "Queen Bee Syndrome," idea bahawa wanita yang membuatnya berada dalam kedudukan kuasa menarik tangga di belakang mereka. Tetapi kajian baru mencatatkan gambaran yang lebih menaikkan - satu lagi wanita boleh mengiktiraf. Para penyelidik di Brazil melihat ke dalam pemimpin politik, lelaki dan wanita dengan margin kemenangan kemenangan yang sama sempit, dan mengikuti mereka ketika mereka membina pangkalan mereka. Secara kritis, mereka memilih subjek yang telah memenangi pemilihan semula, membina kejayaan awal.
Penemuan mereka? Sindrom Permaisuri Bee tidak benar-benar nyata - sekurang-kurangnya, tidak seiringan dengan sebarang skop. Sebaliknya, pemimpin wanita cenderung untuk mengupah wanita untuk jawatan pengurusan atas dan menengah, memberikan bimbingan dan pengalaman untuk wanita itu berjaya. "Istilah 'Pemimpin Regal' dan bukannya 'Queen Bee' oleh itu adalah pencirian yang lebih sesuai bagi wanita dalam kedudukan kedudukan tertinggi," tulis pasukan dalam kajian abstrak.
Mengambil lebih ramai wanita sebenarnya salah satu cara untuk mengupah lebih banyak wanita, tetapi berita baiknya adalah yang boleh mempunyai kesan mendarab. Membayar ke hadapan dan memberi wanita (dan identiti lain yang tidak terpinggirkan) ruang untuk berkembang maju di tempat kerja adalah lebih baik untuk semua orang yang terlibat.