Tiada apa-apa yang menaikkan hidup anda seperti kanak-kanak. Menjadi ibu bapa boleh memecahkan gaji anda pada penjagaan kanak-kanak sahaja. Kebanyakan kita tidak mengambil cuti orang tua kita, dan itulah jika kita cuti di tempat pertama. Wanita mungkin bimbang tentang bagaimana keghairahan akan berhenti atau menggagalkan rancangan kerjaya mereka. Walau bagaimanapun, lelaki mungkin dapat menjangkakan bonus di tempat kerja.
Ahli sosiologi di University of British Columbia baru sahaja menerbitkan satu kajian tentang apa yang dipanggil "bonus daddy", bonggol dalam gaji bapa baru boleh diterima di tempat kerja. Mereka meninjau hampir 19,000 lelaki di lebih daripada 5,000 tempat kerja dalam tempoh enam tahun. Hasil akhir datang kepada beberapa stereotaip jantina yang sangat mantap.
"Penemuan kami menunjukkan bahawa majikan lebih cenderung melihat bapa sebagai layak mendapat promosi dan upah yang lebih tinggi kerana andaian yang tidak adil bahawa lelaki adalah pencari nafkah dalam keluarga mereka dan oleh itu lebih cenderung bekerja keras dan boleh dipercayai," kata penulis utama Sylvia Fuller. Bacalah sekali lagi: Ini bukan bonus yang datang untuk membantu keluarga baru, tetapi bonus diberikan pada persepsi bahawa kebajikan menunjukkan kualiti yang baik di dalam pekerjaan.
Walaupun bonus boleh mencapai setinggi hampir 7 peratus daripada gaji mereka, mereka tidak selalu menjadi ciri yang berterusan. Pasukan Fuller juga mendapati bahawa masa pemeriksaan tahunan, banyak perbezaan lebam ini telah berkurang atau bahkan dihapuskan setelah menilai prestasi bapa baru. Tidak peduli apa, ia adalah trend yang membimbangkan di mana-mana pejabat.
"Ini adalah diskriminasi atas dasar status keluarga," kata Fuller. "Tidak semua orang boleh atau ingin mempunyai anak-anak, tetapi itu tidak menjejaskan upah, tetapi pada asasnya tidak adil."