Terdapat kalkulus tertentu untuk mengambil hari-hari sakit di tempat kerja. Bagaimana sakit maut awak? Bagaimanakah berada di pejabat atau bekerja dari rumah itu? Dan kemudian ada persoalan ketiga: Berapa banyak yang anda ingin berikan kepada pejabat yang tidak menghargai anda?
Para penyelidik di University of East Anglia dan Universiti Stockholm mendapati bahawa pekerja yang merasakan mereka tidak dilayan dengan adil adalah "pada peningkatan risiko" untuk mengambil hari yang lebih kerap dan lebih lama. Ia adalah sebahagian daripada bidang sumber manusia yang disebut keadilan organisasi, yang meneliti gelung maklum balas antara pekerja dan majikan. Unsur-unsur penting dalam kajian perhubungan pekerja-pekerja termasuklah "menerima maklumat yang benar dan terang dengan pengadilan yang memadai" dan "rawatan yang dihormati dan dihormati oleh pengurus," menurut siaran pers.
"Keputusan kami menggariskan perlunya rawatan yang adil dan adil kepada pekerja tanpa mengira kerahsiaan pekerjaan yang dijangka untuk memastikan tenaga kerja sihat dan meminimumkan hari kerja yang hilang akibat ketidakhadiran penyakit," kata penulis asal Constanze Eib dalam kenyataan akhbar. Kajian itu tidak menyatakan sama ada pekerja yang mengambil hari sakit secara sedar membuat keputusan untuk mempengaruhi rawatan di tempat kerja mereka. Walau bagaimanapun, memandangkan kesan moral semangat pekerja yang tidak hadir dapat membuatnya patut mengawasi pola, dan sama ada ia memberi isyarat untuk membuat perubahan, sama ada sebagai pekerja atau pengurus.