Dua daripada setiap lima milenial mempunyai dakwat. Malah di luar kohort generasi itu, 20 peratus sukan Amerika sekurang-kurangnya satu tatu. Jika anda pernah bimbang tentang bagaimana caranya boleh menjejaskan prospek pekerjaan anda, jangan risau - penyelidikan baru ada di pihak anda.
Ahli ekonomi di University of Miami dan University of Western Australia telah mengemaskini beberapa cara stereotaip sekolah lama tentang pekerja dengan seni kulit. Menurut kajian yang dikeluarkan minggu ini, upah dan pendapatan pekerja tatu, termasuk mereka yang mempunyai tatu yang kelihatan, tidak dapat dibezakan secara statistik daripada mereka yang tidak mempunyai tatu.
Ya, pada suatu masa dahulu, pengurus penggajian memang cenderung mengalamatkan tatu dengan keinginan yang dikurangkan sebagai calon. Tetapi sebagai penulis utama, Michael French meletakkannya dalam siaran akhbar, "Memandangkan semakin meningkatnya tatu dalam masyarakat … pengambilan pengurus dan penyelia yang mendiskriminasi pekerja tatu kemungkinan akan mendapati diri mereka berada dalam kelemahan yang kompetitif untuk pekerja yang paling berkelayakan."
Tantalizingly, penyelidik mencadangkan bahawa dalam beberapa kes, mempunyai tatu mungkin benar-benar menjadi kelebihan semasa pencarian calon. Ini mungkin menjadi proses normalisasi yang sama yang menghapuskan perbezaan pendapatan antara pekerja tatu dan bukan tatu: Jabatan sumber manusia dan bos lebih cenderung mempunyai dakwat sendiri sebagai pendekatan millennial tertua 40 dan berpindah ke jawatan pihak berkuasa institusi. Jadi, jika anda telah mengelak tentang mendapatkan apa-apa yang dilakukan - atau jika ibu bapa anda tidak memaafkan anda untuk yang anda ada - beritahu mereka tidak perlu risau. Pejabat masa depan menganggap dakwat anda agak sejuk.