Pertimbangkan senario berikut: Anda, seorang wanita, temui diri anda di hadapan seorang lelaki, yang, sebab anda tidak akan dapat memahami, telah memutuskan untuk menjelaskan sesuatu kepada anda seolah-olah anda adalah anak kecil yang tidak memahami apa-apa. Dia mungkin membincangkan topik yang anda ketahui. Ia mungkin satu topik yang anda telah dijelaskan di hadapan orang tadi.
MANSPLAINING.
Jika ini tidak berlaku kepada anda, maka anda berada dalam minoriti. (Tahniah dengan niat menghindari bitchslap patriarki). Jika ia berlaku kepada anda, peluangnya, ia berlaku dalam situasi kerja, yang kita semua tahu boleh menjadi rumit dan memalukan sekali lagi.
Itulah sebabnya Sweden berhak tinggi lima besar untuk inisiatif hebat mereka yang terkini - pelancaran "hotline", yang memberikan sistem outlet dan sokongan kepada pekerja di tempat kerja. Mengikut New York Times "Panggilan akan dijawab oleh 20 lelaki dan wanita, yang pakar jantina, pengarang, ahli akademik dan lain-lain," dan setakat ini, "pemanggil meminta nasihat tentang bercakap apabila mereka merasa diserang oleh rakan lelaki, dan bagaimana membantu rakan sekerja wanita yang diabaikan oleh lelaki dalam kumpulan kerja mereka."
Malangnya, hotline hanya akan berjalan dan berjalan selama seminggu. Tapi masih! Apa idea novel! Bolehkah anda bayangkan dapat menghubungi seseorang selepas bos anda cuba menerangkan politik kepada anda? Kami turun.
Sudah selesai, Sweden. Bagus.