Bolehkah Anda Dapatkan Pengangguran jika Anda Memakai Cuti Pentadbiran?

Pekerja sering mempunyai kebimbangan apabila majikan menempatkan mereka pada cuti pentadbiran. Keadaan ini mempersoalkan masa depan pekerja, dan dia mungkin mempunyai kebimbangan tambahan mengenai kewangan. Pekerja cuti pentadbiran perlu memahami bagaimana keadaan mereka mempengaruhi keupayaan mereka untuk menarik pampasan pengangguran.

Pekerja boleh menerima cuti pentadbiran berbayar.

Cuti Pentadbiran dengan Bayar

Majikan memilih apabila mereka ingin memberikan cuti pentadbiran berbayar kepada pekerja. Cuti pentadbiran berbayar menyediakan pekerja dengan pampasan penuh pada kadar gaji yang biasa. Dalam kebanyakan kes, cuti pentadbiran berbayar boleh bertahan untuk jangka masa yang lama. Cuti pentadbiran dengan gaji umumnya berlaku apabila pekerja menghadapi masalah peribadi sementara yang mempengaruhi keupayaannya untuk bekerja. Sebagai contoh, dia mungkin menerima bayaran jika dia memerlukan masa untuk menjaga pasangan, anak atau ibu bapa yang sakit. Apabila keadaan tidak lagi wujud, majikan mesti menamatkan tempoh cuti pentadbiran dan membawa pekerja kembali kepada tenaga kerja.

Cuti Pentadbiran Tanpa Bayar

Majikan kadang-kadang meletakkan pekerja atas cuti pentadbiran yang tidak dibayar. Ini berlaku paling kerap apabila pekerja sedang mengkaji untuk pelanggaran potongan tempat kerja atau perkara jenayah. Majikan tidak menamatkan pekerja sehingga kajian selesai. Sekiranya seseorang majikan memutuskan bahawa seorang pekerja atas cuti pentadbiran yang tidak dibayar harus mengekalkan pekerjaan, majikan harus membayar pampasan kepada pekerja untuk masa cuti yang tidak dibayar. Undang-undang negeri mengehadkan panjang cuti pentadbiran yang tidak dibayar, dan sesetengah negeri menghadkan bila majikan boleh meletakkan pekerja atas cuti tanpa gaji. Sebagai contoh, undang-undang negeri Ohio membenarkan majikan meletakkan pekerja atas cuti tanpa gaji tidak lebih daripada dua bulan dan hanya untuk jenayah kejam.

Pampasan Pengangguran

Pampasan pengangguran menyediakan pekerja yang terlantar yang layak dengan pendapatan sementara mereka tidak memperoleh pendapatan dari pekerjaan. Pekerja yang bercuti untuk menjalankan kajian boleh memfailkan faedah pengangguran, tetapi mereka tidak akan menerima keputusan mengenai manfaat sehingga ditentukan apakah majikan berhasrat untuk mengangkat cuti itu dan membayar pampasan kepada mereka untuk masa cuti pentadbiran yang tidak dibayar. Jika majikan tidak mengangkat larangan itu, majikan menamatkan pekerja itu. Pekerja kemudian tidak akan menerima pampasan kerana pengangguran tidak tersedia kepada individu yang ditamatkan dengan alasan yang tepat untuk menjalankan alasan. Pekerja perlu menunjukkan bahawa punca penembakan itu tidak semata-mata. Sementara itu, pekerja di cuti pentadbiran berbayar tidak menganggur dan diberi pampasan untuk kerja. Oleh itu, pekerja tersebut tidak dapat menerima pampasan pengangguran.

Peletakan jawatan sukarela

Sekiranya pekerja di cuti pentadbiran mengemukakan peletakan jawatan bertulis atau lisan, pekerja tidak boleh menerima pampasan pengangguran melainkan jika dia boleh membuktikan kepada agensi negara yang berkenaan bahawa dia berhenti untuk tujuan yang baik. Jika majikan menamatkan pekerja, pekerja boleh memfailkan faedah pengangguran. Dalam sesetengah keadaan, majikan akan menamatkan pekerja yang memfailkan tuntutan pengangguran semasa cuti pentadbiran tidak dibayar.